Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire allinterno della Direzione Human Resources.
La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando lorganizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nellallineamento alle linee guida del Gruppo.
Principali Responsabilità
- Definire e gestire larchitettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali.
- Supportare la progettazione e limplementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.
- Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.
- Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity,
monitorando lequità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
- Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.
- Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward.
- Supportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale.
Requisiti
- 4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale unesperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con unampia popolazione di vendita.
- Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare.
- Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retribuzione variabile.
- Conoscenza dell
📌 Total Reward Specialist (Milano)
🏢 Intermedia Selection
📍 Milano
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