Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una HR &LEGAL; Specialist da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane.
La risorsa entrerà a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell’HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale.
Principali responsabilità:
Normativa del lavoro e contrattualistica
Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente.
Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.
Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.
Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro.
Procedimenti disciplinari e contenzioso
Gestire l'intero iter disciplinare,



dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.
Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.
Collaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi.
Analizzare e gestire impugnazioni di licenziamento e vertenze lavorative.
Relazioni industriali e istituti del lavoro
Gestire eventuali tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.
Presidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.
Progettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR) in accordo con la normativa vigente.
Fondi e agevolazioni
Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.
Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre occasione di finanziamento del

📌 HR & LEGAL SPECIALIST (Udine)
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