Scopo del ruolo
La risorsa sarà responsabile della definizione, formalizzazione e presidio del modello di governo cyber dell'azienda, con particolare riferimento all'adeguamento agli obblighi derivanti dalla Direttiva NIS2, alla gestione del rischio informatico, alla continuità operativa dei processi critici e al presidio del rischio di terze parti.
Responsabilità principali
- Governance Cyber: definizione e formalizzazione del modello di governo della sicurezza informatica, incluse Delibere di Governance per CdA/Direzione, organigrammi e mansionigrammi dedicati, matrici RACI, flussi di escalation e sistemi documentale di politiche e procedure aziendali.
- Conformità NIS2: presidio dei requisiti della Direttiva NIS2 per entità essenziali e importanti, coordinamento delle attività di audit interni ed esterni e predisposizione di Audit Readiness Pack e dossier di evidenze a supporto di organismi di controllo (es. ACN).
- Risk Management: conduzione di Business Impact Analysis sui processi critici, definizione di target RTO/RPO e MTPD,
identificazione di minacce e vulnerabilità e predisposizione dei Piani di Trattamento del Rischio (Risk Treatment Plan).
- Third-Party & Supply Chain Risk: censimento, segmentazione e monitoraggio dei fornitori critici, analisi dei gap contrattuali (SLA/KPI), redazione di clausole tipo e definizione di scorecard di rischio per la supply chain.
- Interfaccia Executive: conduzione di workshop e interviste con Direzione, C-Level e Process Owner, coordinamento del piano annuale di sicurezza e supporto nella valutazione e prioritarizzazione degli investimenti in sicurezza.
Competenze tecniche richieste
- Solida esperienza in attività di Cyber GRC in contesti strutturati (imprese medio-grandi o società di consulenza).
- Padronanza della Direttiva NIS2 e dei suoi adempimenti per entità essenziali/importanti.
- Esperienza nella redazione di modelli di governance, politiche, procedure e sistemi documentali di sicurezza.
- Conoscenza dei principa
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.