Entra a far parte di Qomodo - la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
Siamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26. Grazie a un round di pre‑seed da record (34,5 milioni) finanziato da top‑tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13.5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte.
.Cosa cerchiamo?
Come HR Business Partner, sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in forte crescita. Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo. È un ruolo indipendente e trasversale,
ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup.
Nel concreto, le tue responsabilità includeranno:
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- Employee lifecycle: gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze).
- Performance management: coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome.
- Talent acquisition: guidare i processi di hiring end-to-end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi.
- HR administration: amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con il consulente del lavoro per gli adempimenti formali.
- Comunicazioni delicate: gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP.
- Cultura & progetti t
📌 HR Business Partner (Milano)
🏢 Qomodo
📍 Milano