| Team Coordinator Permanent | 369 | (Italia)

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02 ott
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Etjca Group
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Italia

02 ott

Etjca Group

Italia

Sei un Consulente Senior e il tuo ruolo ha smesso di crescere con te? Nella Divisione Permanent di Etjca il passaggio successivo esiste, in due direzioni e nessuna delle due è una versione più grande del ruolo che hai già.

Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa possibilità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.

Prima del ruolo, una premessa su come siamo: le società del gruppo Etjca lavorano insieme, nella stessa direzione.

La competizione interna, per noi, non è un valore: i nostri obiettivi premiano la collaborazione, non la gara tra colleghi.

Lo diciamo apertamente perché cerchiamo persone che si riconoscono in questo modo di lavorare.

Chi è cresciuto sui risultati lo sa: a un certo punto il passaggio vero non è produrne di più, è costruire qualcosa che duri e il ruolo è disegnato perché sia possibile.

Il tuo obiettivo personale diventa più qualitativo che quantitativo e il tempo che libera va dove serve: alle persone da far crescere o alla practice da sviluppare.

Entrambi i ruoli riportano direttamente all'Head of Permanent.





Se la tua direzione è la guida del team Direzione del team: priorità, pipeline, performance e piani di crescita individuali; Responsabilità su budget, fatturato e forecast del perimetro; Affiancamento su clienti strategici, mandati complessi e negoziazioni; Sviluppo delle persone: coaching, mentoring, onboarding dei nuovi ingressi.

Se la tua direzione è la practice Definizione del piano practice: perimetro, target company, talent pool e obiettivi economici; Sviluppo di community di candidati, clienti, università e stakeholder del vertical; Creazione di playbook, insight e contenuti che posizionano la practice sul mercato; Progettualità evolute: assessment, mappature organizzative, benchmark retributivi, talent intelligence.

È il ruolo giusto se Il contesto in cui sei non ha più spazio per il tuo passaggio successivo; Vuoi costruire, un team o una practice, non amministrare l'esistente; Ti motiv

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