psede di Rhiag Italia a Pero (MI); /ppè richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV). /ph3Riporto a /h3h3Scopo del Ruolo /h3pL'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro affidabile, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti. /ppL'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento. /ph3Principali Responsabilità /h3ulliSupportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone. /liliFornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali. /liliAccompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa. /liliAnalizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento. /li /ulh3Talent Acquisition e Workforce Planning /h3ulliCollaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale. /liliSupportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica. /liliContribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità. /li /ulh3Employee Relations e Relazioni Sindacali /h3ulliGestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR. /liliGarantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll /liliSupportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.



/liliIdentificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave. /liliAccompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze. /liliPromuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti. /liliSupportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale. /liliMonitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti. /liliCollaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza. /liliGarantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR. /li /ulh3Formazione /h3ulliLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini. /li /ulh3Esperienza /h3ulliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. /liliEsperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo. /liliGradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche. /liliBuona conoscenza della normativa del lavoro italiana. /liliConoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation. /liliCapacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP SuccessFactors) /liliOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office. /liliOttima conoscenza della lingua inglese. /liliForte orientamento al business. /liliEccellenti capacità relazionali e di comunicazione. /liliCapacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi. /liliPragmatismo e approccio orientato alla soluzione. /liliAttitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa. /li /ulh3Retribuzione /h3ulliPacchetto Welfare di €700 annui /liliContratto a tempo indeterminato /liliInquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Milano)
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