pScopri come crescere professionalmente con Omnicom Media! /p pSiamo la divisione di servizi media di Omnicom (NYSE: OMC) - la più grande rete globale di gestione media al mondo. Potenziati grazie alla Omni Intelligence Platform, i nostri team progettano ecosistemi di crescita dinamici che permettono alle aziende più ambiziose di crescere più velocemente e in modo più intelligente. /p pDalla nostra rete globale di 40.000 talenti in oltre 70 mercati, abbiamo costruito in Italia un ecosistema che include i seguenti servizi di comunicazione e marketing: /p ul liAgenzie media leader: OMD, PHD, Initiative, UM, Hearts United /li /ul pCerchiamo una persona flessibile, dinamica e proattiva da inserire nel nostro OMG People Team. Il suo ruolo avrà come focus i processi di ricerca e selezione ma parteciperà anche ai progetti speciali sviluppati dal team. /p h3Le tue responsabilità: /h3 ul liCreare e pubblicare le Job Description su Linkedin e altri strumenti di ricerca del personale /li liEsaminare e valutare i curricula di candidati con profili e competenze molto specializzate /li liCurare le attività di scouting mirato dei profili ricercati /li liPresentare i candidati ritenuti idonei ai team di riferimento /li liPianificare i colloqui di selezione secondo le agende dei partecipanti /li liCondurre interviste telefoniche,



interviste de visu e videocolloqui con i candidati /li liGestire il rapporto con il candidato durante tutto il processo di selezione fino alla condivisione del feedback /li liCreare la lettera di impegno per l’assunzione del candidato selezionato /li liMantenere rapporti con società di head hunting e recruiting e altri fornitori /li liCurare e monitorare la “candidate experience” /li liSupportare la gestione della fase di onboarding /li liSupportare la fase di offboarding dei colleghi in uscita conducendo le exit interview di figure junior /li liPartecipare a progetti speciali del People Team (inerenti diversity, equity inclusione, formalizzazione di processi interni, gestione survey, ecc...) /li /ul h3Cosa cerchiamo? /h3 ul liEsperienza pregressa nel ruolo di 2/3 anni /li liOttima conoscenza di Linkedin /li liOttima conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare) /li liBuona conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro (es: commercio, industria, ecc…) /li liOttime capacità comunicative e di relazione con diversi interlocutori /li liCapacità di adattamento al cambiamento /li liAtteggiamento propositivo, spirito d’iniziativa e curiosità /li liInglese B2: capacità di scrivere e interagire in inglese ad un livello medio-alto /li liOttima opportunità di crescita tecnica e competente in un contesto dinamico, flessibile e stimolante /li liPercorso di carriera e formazione – accesso al processo di Individual Development e Piano formativo annuale /li liSmart-working e flessibilità di orario /li liBenefit – ad esempio ticket restaurant, supporto gratuito di professionisti per il wellbeing, “day-off” nel giorno del compleanno /li liLaptop e cellulare aziendali /li liAcqua, caffè e bevande calde gratis senza limiti! /li liLivello contrattuale: 4° /li liCCNL applicato: Commercio /li liSede: Milano /li /ul pLa ricerca è aperta a persone di ogni genere ed espressione di genere, nel rispetto della normativa vigente (D.Lgs. 198/2006). /p #J-18808-Ljbffr

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