Direzione Lavoro Group Spa (Aut. Min. 0001 del 21/01/19), ricerca per una azienda strutturata operante nel settore della movimentazione e delle soluzioni per la logistica, una figura da inserire all'interno della propria organizzazione. HR MANAGER La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, occupandosi di selezione, amministrazione del personale, formazione, sicurezza, relazioni sindacali e supporto alla Direzione.

RESPONSABILITÀ

Gestione del fabbisogno di personale in collaborazione con la Direzione e i responsabili delle diverse aree aziendali

• Ricerca e selezione di personale tecnico, commerciale, amministrativo, service e ricambi

• Pubblicazione degli annunci, screening dei CV, gestione dei colloqui e verifica delle referenze

• Gestione dei rapporti con agenzie interinali e società di ricerca e selezione

• Gestione della contrattualistica relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni

• Gestione dell'onboarding e dell'inserimento delle nuove risorse

• Gestione di presenze, ferie, permessi, ROL, trasferte, note spese e banca ore

• Verifica delle presenze e invio della documentazione al Consulente del Lavoro per l'elaborazione delle paghe

• Controllo delle buste paga, del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget

• Gestione dei contratti di somministrazione e monitoraggio dei relativi costi

• Gestione della documentazione relativa al personale e alla privacy

• Coordinamento delle attività di formazione obbligatoria e aggiornamento dello scadenziario

• Coordinamento con RSPP e Medico Competente per gli aspetti relativi a sicurezza, DVR, sorveglianza sanitaria e idoneità





• Gestione degli infortuni e monitoraggio della dotazione DPI e dell'abbigliamento da lavoro

• Gestione dei provvedimenti disciplinari e supporto alla Direzione nelle problematiche giuslavoristiche

• Gestione delle relazioni con RSU/RLS

• Implementazione di sistemi di valutazione delle performance, MBO, welfare e politiche di fidelizzazione

• Elaborazione di report periodici relativi a organico, turnover, assenteismo, costo del lavoro e formazione;

REQUISITI Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o cultura equivalente

• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente all'interno di PMI strutturate

• Conoscenza della normativa giuslavoristica e del CCNL Commercio

• Buona conoscenza del Pacchetto Office

• Ottime capacità organizzative, comunicative e negoziali

• Velocità decisionale e capacità di problem solving

• Autonomia nella gestione dei processi di selezione e capacità di portare a termine le ricerche

• Riservatezza e particolare attenzione nella gestione di dati e informazioni sensibili

• OFFERTA Si offre inserimento tempo pieno, con inquadramento e condizioni contrattuali da valutare in base all'esperienza maturata.

RAL indicativa: € 38.000 - € 45.000, oltre ad eventuale MBO legato al raggiungimento degli obiettivi. La risorsa opererà in presenza presso la sede aziendale e riporterà direttamente alla Direzione Generale.

Sede di lavoro

Villorba (TV) I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Salario lordo mensile EUR 2800 - EUR 3600

📌 Hr manager - villorba (tv) (Lancenigo)
🏢 DIREZIONE LAVORO
📍 Lancenigo