LHH LHH ricerca, per conto di un'importante realtà
multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un
articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager ( Workday)
La figura entrerà nella funzione HR e avrà la
responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo,
garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno
utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La
risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza
pregressa su tutti i moduli), supportando la standardizzazione dei processi HR, la
definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni
innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità
delle decisioni basate sui dati.
Responsibilities Il ruolo richiede una resistente combinazione di competenze
progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management:
Gestire
e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il
corretto funzionamento e la continua evoluzione.
Raccogliere




e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli
in soluzioni funzionali e organizzative.
Governare
gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui
processi aziendali.
Collaborare
con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni
e attività di manutenzione
Guidare
iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei
diversi Paesi europei.
Disegnare e ottimizzare
processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management,
Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce
Planning.
Definire
e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.
Creare
e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
Sviluppare
dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle
funzioni HR.
Analizzare
trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent

📌 HRIS Manager (Milano)
🏢 LHH
📍 Milano