MAW SPA, Divisione Search & Selection, ricerca per realtà cliente
La persona sarà l’unico riferimento HR presente presso la sede , con la responsabilità di gestire in autonomia le principali attività legate alle persone e alla loro quotidianità aziendale.
Un ruolo indipendente e trasversale , a diretto riporto dell’HR Manager di Gruppo, con il quale manterrà un confronto costante pur operando presso una sede diversa.
Responsabilità principali
- Amministrazione del personale , inclusi inserimento e verifica delle ore lavorate e dei giustificativi, gestione della documentazione e dei contratti di lavoro;
- gestione di malattie, infortuni e altre pratiche amministrative , mantenendo i rapporti con il consulente del lavoro;
- supporto e gestione delle attività di formazione e sviluppo del personale;
- gestione delle relazioni con i dipendenti , fornendo supporto e riscontro sulle principali tematiche HR;
- collaborazione con i manager nella gestione delle persone e delle esigenze organizzative;
- gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro (APL) ;




- gestione e conduzione degli iter di selezione , dalla definizione del profilo alla ricerca dei candidati, dai colloqui alla fase di inserimento;
- supporto all’HR Manager nelle attività e nei progetti HR di Gruppo.

Stiamo cercando una persona che abbia:
- almeno 5 anni di esperienza maturata in un ruolo HR Generalist, HR Specialist o similare, presso aziende strutturate o Agenzie per il Lavoro ;
- formazione universitaria o equivalente in ambito economico, umanistico e giuslavoristico ;
- esperienza nella gestione delle principali attività di amministrazione del personale e recruiting ;
- buone capacità relazionali e di comunicazione, con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione;

Completano il profilo proattività, affidabilità, riservatezza e capacità di lavorare in autonomia , unite alla predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con la struttura HR di Gruppo.
- Inserimento diretto in azienda ;

📌 HR Generalist (Viadana)
🏢 Maw
📍 Viadana