ppUnisciti a Starhotels ed entra a far parte del team dell'bHotel Du Parc /bdib Parma /b. /p pIn qualità di bEvent Manager /b ti occuperai di organizzare e coordinare gli eventi assicurando ai nostri ospiti un'esperienza impeccabile. /p pLe tue responsabilità includono: /p ul liSupervisionare tutte le fasi operative dell'evento, dal primo contatto con il cliente al follow-up finale. /li liCoordinare e supportare il team, assicurandone formazione, motivazione e coinvolgimento. /li liGarantire elevati standard di pulizia e ordine delle sale meeting e degli spazi dedicati agli eventi. /li liCoordinarti con il reparto Eventi della Sede Centrale. /li liComprenderne le esigenze dei clienti e proporre soluzioni personalizzate. /li liIndividuare proattivamente nuove occasione di business. /li liFavorire una collaborazione efficace tra i diversi reparti dell'hotel. /li liGarantire un servizio tempestivo ed efficiente, in linea con elevati standard di qualità. /li /ul pSupera le aspettative rivelando: /p ul liUna personalità unica ed una forte passione per l'hospitality. /li liConoscenza del PMS Opera. /li liOttime capacità comunicative e relazionali. /li liCapacità di anticipare le esigenze, gestire gli imprevisti ed affrontare con efficacia eventuali reclami. /li liForte orientamento al cliente. /li liFlessibilità ed capacità di adattarsi a diversi contesti e situazioni operative. /li liEntusiasmo ed attitudine a lavorare sia in autonomia sia all'interno di un team. /li liDisponibilità a lavorare su turni ed in un contesto dinamico. /li /ul pAbbraccia la diversità parlando:
/p ul liItaliano – fluente /li /ul pAltre lingue costituiscono un plus. /p pApritiadunmondodibenefitcheincludono: /p ul liUniformi di classe e servizio lavanderia incluso. /li liTariffe esclusive sui soggiorni negli hotel del gruppo. /li liConvenzioni aziendali e sconti con i nostri partner. /li /ul pLe nostre bpolitiche retributive /b prevedono l'applicazione del bCCNL dell'Industria Turistica /b e quindi b14 mensilità /b . /p pLa Retribuzione Complessiva è formata da paga base e quota provinciale corrispondenti alle tabelle di classificazione contrattuale, e da elementi aggiuntivi individuali (es. Superminimo), da definire in fase di selezione, che valorizzano il profilo professionale e le competenze acquisite dal candidato, nonché l'autonomia ed il livello di responsabilità richiesto dalla posizione. /p pIn particolare per questo ruolo prevediamo: /p ul libInquadramento /b : livello B2 CCNL Industria Turistica, definito in base all'esperienza maturata, alle competenze acquisite e al grado di autonomia richiesto dal ruolo. /li libRetribuzione /b : allineata per quanto riguarda la paga base a quanto previsto dal CCNL Industria Turistica per il livello di inserimento.
In ottemperanza alle norme sulla Trasparenza Retributiva (decreto n. 96 del 07/05/2026 - dir. UE ********) Starhotels non chiede informazioni sulle retribuzioni pregresse. /li libPay range: /b € ****** - bal quale devono essere aggiunti i seguenti ulteriori elementi /b : /li liBuoni Pasto: da € 8 per ogni giorno di presenza oppure servizio mensa a seconda della struttura di inserimento. /li liRetribuzione Variabile: /li /ul p-Premio di risultato secondo quanto previsto dal Contratto Integrativo Aziendale, utilizzabile in Welfare /p p-Contributo volontario da parte della clientela, liquidato in busta paga in proporzione alle effettive presenze /p pI dipendenti del gruppo Starhotels beneficiano inoltre di un bContratto Integrativo Aziendale /b che prevede condizioni di miglior favore con riguardo a molti aspetti del rapporto di lavoro. /p pCogli le opportunità di crescita con: /p ul liPossibilità di avanzamento di carriera tramite il nostro Performance Management Program. /li liIl vantaggio di essere parte di un'organizzazione ambiziosa e attenta ai propri talenti. /li liPercorsi di formazione e sviluppo professionale. /li /ul pIn Starhotels, il nostro impegno per l'uguaglianza e l'inclusione esprime la nostra volontà di creare un ambiente lavorativo che riconosca e apprezzi l'unicità di ogni persona e promuova la diversità in tutte le sue sfaccettature. Questa posizione è aperta a candidati di qualsiasi origine, senza distinzione di etnia, genere, orientamento sessuale o disabilità. /p /p #J-*****-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.