psede di Rhiag Italia a Pero (MI); /ppè richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV).
/ph3Riporto a /h3h3Scopo del Ruolo /h3pL'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business.
Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un atmosfera di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti.
/ppL'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento.
/ph3Principali Responsabilità /h3ulliSupportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone.
/liliFornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali.
/liliAccompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.
/liliAnalizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento.
/li /ulh3Talent Acquisition e Workforce Planning /h3ulliCollaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale.
/liliSupportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica.
/liliContribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità.
/li /ulh3Employee Relations e Relazioni Sindacali /h3ulliGestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR. /liliGarantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll /liliSupportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.




/liliIdentificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave.
/liliAccompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze.
/liliPromuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti.
/liliSupportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.
/liliMonitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti.
/liliCollaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza.
/liliGarantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR. /li /ulh3Formazione /h3ulliLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
/li /ulh3Esperienza /h3ulliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
/liliEsperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo.
/liliGradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche.
/liliBuona conoscenza della normativa del lavoro italiana.
/liliConoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation.
/liliCapacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP SuccessFactors) /liliOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
/liliOttima conoscenza della lingua inglese.
/liliForte orientamento al business.
/liliEccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
/liliCapacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi.
/liliPragmatismo e approccio orientato alla soluzione.
/liliAttitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa.
/li /ulh3Retribuzione /h3ulliPacchetto Welfare di €700 annui /liliContratto a tempo indeterminato /liliInquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio /li /ul #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Milano)
🏢 Euro Car Parts
📍 Milano