La posizione è inserita all'interno del Team Risorse Umane ed è responsabile di supportare le funzioni organizzative assegnate, garantendo l'implementazione delle politiche e dei processi HR in coerenza con gli indirizzi aziendali.
Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente possibilità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.
Fornisce supporto al management nella definizione degli assetti organizzativi, nella pianificazione dei fabbisogni e nella valorizzazione delle competenze, traducendo le esigenze del business in azioni efficaci di organizzazione, sviluppo e gestione delle persone.
Avrà inoltre il compito di assicurare la corretta applicazione dei processi HR, favorire percorsi di crescita e retention delle risorse e contribuire al raggiungimento degli obiettivi organizzativi e di business.
Responsabilità
- Agisce come punto di riferimento HR per i manager e per le persone delle aree organizzative assegnate, supportando il management nelle principali decisioni relative a organizzazione, sviluppo, performance, engagement e gestione delle risorse.
- Analizza e pianifica i fabbisogni di organico e di competenze, contribuendo alla definizione della workforce e dell'assetto organizzativo delle funzioni di riferimento, in coerenza con gli obiettivi di business e con il budget del personale.
- Collabora con il Talent Acquisition Partner nella definizione dei fabbisogni di selezione, nella valutazione dei candidati e nei processi di inserimento e onboarding, favorendo una rapida ed efficace integrazione organizzativa delle nuove risorse.
- Supporta il management nella progettazione e nell'evoluzione delle strutture organizzative, contribuendo alla definizione di ruoli, responsabilità, riporti e dimensionamenti coerenti con le esigenze operative e con l'evoluzione del business.
- Partecipa alle People Review delle aree di competenza, assicurando una lettura integrata di performance, potenziale, readiness, mobilità e rischio di retention e traducend
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