pbCategoria: /b Financial Services /p /brpbLuogo di lavoro: /b Italia /p /brpLa risorsa agirà come partner strategico per tradurre le esigenze del business in soluzioni HR efficaci e sostenibili. /p /brul /brliAffiancare manager e leadership nella gestione delle persone e delle organizzazioni di competenza, assicurando allineamento tra strategie HR e obiettivi di business. /li /brliApplicare il modello di HR Business Partnership, operando come Strategic Partner, Employee Champion e Change Agent. /li /brliSupportare processi di change management, riorganizzazioni aziendali, evoluzioni di struttura e ridisegno organizzativo. /li /brliAccompagnare il management nei processi di performance management, sviluppo organizzativo, talent management e succession planning. /li /brliCollaborare con i Centri di Competenza HR per garantire una corretta implementazione di processi, policy e iniziative aziendali. /li /brliSupportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali in coordinamento con le funzioni competenti.



/li /brliGarantire coerenza nell'applicazione delle policy aziendali e della normativa giuslavoristica. /li /brliContribuire attivamente alla costruzione di un clima di collaborazione all'interno del team HR, favorendo scambio di competenze e logiche di lavoro orientate al risultato comune. /li /br /ul /brpbRequisiti: /b Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o equivalenti.Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner, preferibilmente in organizzazioni di medie o grandi dimensioni.Esperienza maturata in contesti multinazionali e matriciali.Comprovata esperienza nella gestione di contesti caratterizzati da elevata complessità organizzativa ed esperienza nella gestione diretta dei principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente. /p #J-18808-Ljbffr

📌 Strategic HR Business Partner (Italia)
🏢 Michael Page International
📍 Italia