pbALI Professional /b, divisione dibALI Lavoro /b(parte dibW Group /b) specializzata in Ricerca e Selezione del Personale, sta ricercando per una solida realtà in via di sviluppo, operante nel settore della consulenza e servizi IT, la figura di: /ppbHR DIRECTOR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT MANAGER /b /ppLa risorsa opererà come consulente interno e partner strategico per il Management, prendendo in carico a 360° la gestione del capitale umano dell'azienda (circa 100 persone) e definendo le strategie d'attrazione, retention e sviluppo organizzativo. /ph3Mansioni e ruolo: /h3ullibRetention Employer Branding: /b Sviluppo di politiche mirate alla fidelizzazione dei talenti e alla Talent Attraction. Creazione di nuove policy di welfare e inclusione (es. policy maternità e conciliazione vita-lavoro per il supporto alla retention femminile). /lilibPatto di Stabilità Piani di Incentivazione: /b Gestione in prima persona e rinnovo del Patto di Stabilità aziendale per garantire continuità organizzativa; strutturazione dei piani di retribuzione variabile e sistemi bMBO /b. /lilibTalent Management Sviluppo: /b Definizione e monitoraggio dei percorsi di carriera, pianificazione della formazione continua e gestione periodica delle Salary Review. /lilibEmployee Journey: /b Supervisione e ottimizzazione dei processi di Onboarding, Offboarding e gestione del clima aziendale (inclusi feedback e gestione di eventuali reclami/criticità). /lilibCompliance Normativa: /bMonitoraggio della compliance aziendale,



aggiornamento sulle normative del lavoro e definizione delle regole di ingaggio contrattuali e organizzative, presidio e monitoraggio dell'allineamento tra normative del lavoro e normative di filiera/commessa. /liliSignificativa esperienza nel ruolo di HR Director, HR Manager o Consulente HR Senior preferibilmente all'interno di contesti strutturati del settore IT - Digital. /liliSolida competenza nell'ideazione, monitoraggio e rinnovo di strumenti di retention (Patti di stabilità, welfare, MBO). /liliApproccio consulenziale, orientato al problem solving e alla comprensione delle dinamiche del mercato dei talenti tech. /liliForte sensibilità verso le tematiche di DI, sviluppo delle persone e clima aziendale. /liliCostituirà titolo preferenziale la conoscenza della compliance aziendale e della normativa del lavoro, applicata alle organizzazioni moderne. /liliContratto a tempo Indeterminatodirettamente con l'azienda, CCNLCommercio (14° inclusa) con unRange di RAL compreso tra i 50K e 65K in base al livello di seniority; da valutare eventuale Auto aziendale ad uso promiscuo. /liliPrevisti inoltre: Premio MBO + Welfare + Polizza Salute + Carta di Credito aziendale + Buoni Pasto giornalieri del valore di 10 euro. /liliImpegno orario Full Time 40 ore settimanali da Lunedì a Venerdì ore 8.45 : 17.45 (pausa pranzo 1h), con flessibilità ingresso/uscita di 30 minuti. /liliAmpia possibilità di Smart Working, 2/3 giorni a settimana. /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 HR Director (Bologna)
🏢 ALI professional
📍 Bologna