pSeleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: /ppLa risorsa che riporterà alla Responsabile dell’Academy si occuperà di progettare, sviluppare e monitorare iniziative formative e percorsi di sviluppo finalizzati alla crescita delle competenze manageriali, comportamentali, tecniche ed organizzative della popolazione aziendale, supportando l'evoluzione della leadership, la valorizzazione dei talenti e il rafforzamento della cultura aziendale. /ph3Responsabilità /h3ulliCollaborare con gli HR Business Partner e il management nell'identificazione dei fabbisogni per colmare i gap di competenze traducendo i bisogni del business in percorsi formativi strutturati. /liliPromuovere una cultura di apprendimento continuo e condiviso. /liliProgettare percorsi di formazione tecnica specialistica, di sviluppo manageriale, relazionale e comportamentale. /liliMonitorare capacità erogativa, utilizzo delle risorse formative, gradimento, e follow up /liliSupportare il budget e la reportistica dell’Academy /liliPromuovere programmi Train The Trainer per la diffusione del know-how industriale /liliSviluppare programmi di mentoring, coaching e reverse mentoring. /liliProgettare iniziative esperienziali ad alto impatto come workshop, laboratori, teambuilding, percorsi di sensibilizzazione, eventi Academy /liliFavorire l'integrazione tra Academy e processi di talent management.



/liliLaurea in Scienze della Formazione, Psicologia del Lavoro, Scienze economico-aziendali o discipline affini. /lili5-7 anni in ambito Learning Development, Talent Management o Academy aziendali. /liliEsperienza nell’organizzazione, gestione, erogazione e follow up di programmi di formazione /liliEsperienza nella gestione di Fondi Interprofessionali /liliBuona conoscenza di programmi di gestione della formazione (es. LMS-SAP Success Factors) /liliBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office /liliOttima conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2) /liliCompletano il profilo: comunicazione efficace, ascolto attivo, customer orientation interna, project management, problem solving /liliTipologiacontrattuale:CCNLMetalmeccanico,tempoindeterminato /liliIniziativedisviluppoprofessionaleasupportodellacrescitadellenostrepersone /liliPercorsiformativitramitelaCorporateAcademydedicataallosviluppocontinuodellecompetenzeprofessionali,managerialietrasversaliatuttiilivelli /liliSistemaintegratodiwelfareaziendale /liliCoperturasanitariaeprevidenzacomplementare /li /ulpSede di lavoro: Provincia di Caserta (CE) /ppCrediamonelladiversitàenell’inclusione:laselezioneèapertaatuttelepersone,indipendentementedagenere,età,origineeorientamento /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Training Specialist (Caserta)
🏢 Laminazione Sottile Group
📍 Caserta