Human Resources Information System ExpertTrasforma le tue aspirazioni professionali in una storia di successo, entra in PwC come: Human Resources Information System ExpertYour PerspectivesIl gruppo Workforce è alla ricerca di una figura con esperienza di 6-8 anni in ruoli analoghi in ambito HRIS, HR Operations, HR Digital Transformation o HR Technology, preferibilmente maturata in contesti aziendali medio/grandi o in società di consulenza.Competenze:Laurea in discipline ingegneristiche, informatiche, economiche o affini; Conoscenza approfonditadei principali processi HR e della loro traduzioneall’interno di sistemi informativi dedicati; Esperienza nella gestione funzionale di piattaforme HRIS/HCM, preferibilmente Oracle HCM, Zucchetti, Cornerstone, Service Now o sistemiequivalenti; Conoscenza dei principali flussi di integrazione tra sistemi HR, payroll, finance, identity management e altri applicativi aziendali; Buona conoscenza della normativa privacy/GDPR applicata alla gestione dei dati del personale; Ottima conoscenza di Excel per analisi dati, controlli, riconciliazioni e reportistica; Buona conoscenza di strumenti di reporting e data visualization, quali Power BI, Tableau o equivalenti.Your Unique StrenghtsAssicurare la gestione, il monitoraggio e l’evoluzione dei sistemi HRIS aziendali, anche in ottica di integrazione dei sistemi, garantendone il correttofunzionamento e l’allineamento ai processi HR; Garantire il presidio dei processi digitali HR end-to-end, con particolare riferimento ad anagrafica del personale, organizzazione, compensation,performance management, recruiting, learning, presenze/assenze e reporting HR; Assicurare la qualità,



la coerenza e l’aggiornamento dei dati HR, definendo controlli, verifiche periodiche e azioni correttive in caso di anomalie; Garantire il supporto funzionale agli utenti HR nell’utilizzo delle piattaforme HR, gestendo richieste, criticità operative e attività di troubleshooting; Collaborare conla funzione IT e con i fornitori esterni per la gestione di configurazioni, integrazioni, rilasci applicativi, evolutive e attività dimanutenzione ordinaria e straordinaria dei sistemi; Contribuire alla raccolta e all’analisi dei requisiti di business, traducendo le esigenze HR in soluzioni funzionali coerenti con i processi aziendali; Supportare l’implementazione di nuovi moduli, funzionalità o sistemi HR, partecipando alle fasi di analisi, test, configurazione, migrazione dati,formazione utenti e go-live; Assicurare la produzione di reportistica HR, dashboard e analisi dati a supporto delle decisioni manageriali e del monitoraggio dei principali KPIPeople; Garantire il rispetto delle policy aziendali, dei requisiti di sicurezza e della normativa in materia di privacy e protezione dei dati personali, con particolareriferimento alla gestione dei dati HR; Contribuire all’ottimizzazione e alla standardizzazione dei processi HR, identificando opportunità di automazione,



semplificazione e miglioramentodell’esperienza utente; Supportare la predisposizione di manuali, linee guida e documentazione funzionale relativa ai sistemi HR.Set your expectation higherPwC ti sorprenderà con un’opportunità di carriera che ti farà sentire al centro della società, dell’innovazione e del cambiamento. Il talento e la curiosità avranno tutto lo spazio che meritano e contribuirai a garantire la qualità dei servizi che offriamo al nostro interno. In questo percorso di crescita ti supporterà un team esperto e avrai una formazione continua e su misura grazie con la quale potrai mettere le tue competenze a disposizione della clientela interna.Feel at homeCi prendiamo cura delle nostre persone, abbracciando le diversità e creando valore per la clientela, le persone e la comunità, nel rispetto dell'ambiente.GIVE YOUR LIFE A DIFFERENT PERSPECTIVEPer questa occasione è previsto un inserimento con contratto al 1° livello CCNL Commercio con una retribuzione indicativa tra 36.000€-50.000€, la cui determinazione finale sarà definita anche in base alla valutazione delle tue competenze ed esperienze pregresse. In aggiunta, è prevista una componente variabile legata alla performance fino a un massimo del 10% della retribuzione.Entrare in PwC significa anche poter contare su un ecosistema di iniziative e benefit pensati per supportare benessere, crescita e work-life integration, tra cui:Buoni pasto del valore di 8€Assicurazione sanitaria integrativa, estendibile ai familiariPiano welfare dedicatoProgrammi e iniziative di wellbeingConvenzioni#J-18808-Ljbffr

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