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Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
La risorsa che riporterà alla Responsabile dell'Academy si occuperà di progettare, sviluppare e monitorare iniziative formative e percorsi di sviluppo finalizzati alla crescita delle competenze manageriali, comportamentali, tecniche ed organizzative della popolazione aziendale, supportando l'evoluzione della leadership, la valorizzazione dei talenti e il rafforzamento della cultura aziendale.
Responsabilità
- Collaborare con gli HR Business Partner e il management nell'identificazione dei fabbisogni per colmare i gap di competenze traducendo i bisogni del business in percorsi formativi strutturati.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo e condiviso.
- Progettare percorsi di formazione tecnica specialistica, di sviluppo manageriale, relazionale e comportamentale.
- Monitorare capacità erogativa, utilizzo delle risorse formative, gradimento, e follow up




- Supportare il budget e la reportistica dell'Academy
- Promuovere programmi Train The Trainer per la diffusione del know-how industriale
- Sviluppare programmi di mentoring, coaching e reverse mentoring.
- Progettare iniziative esperienziali ad alto impatto come workshop, laboratori, teambuilding, percorsi di sensibilizzazione, eventi Academy
- Favorire l'integrazione tra Academy e processi di talent management.
- Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del Lavoro, Scienze economico-aziendali o discipline affini. xrdztoy
- 5-7 anni in ambito Learning & Development, Talent Management o Academy aziendali.
- Esperienza nell'organizzazione, gestione, erogazione e follow up di programmi di formazione
- Esperienza nella gestione di Fondi Interprofessionali
- Buona conoscenza di programmi di gestione della formazione (es. LMS-SAP Success Factors)
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office
- Ottima conoscenza

📌 HR Training Specialist (Italia)
🏢 Laminazione Sottile Group
📍 Italia