Humangest Spa filiale di Genova, Agenzia per il lavoro Autorizzata dal Ministero del lavoro e delle Politiche sociali n. Prot 13/I/22415, ricerca per Azienda Cliente operante nel settore della Sicurezza la figura di un/una
ADDETTO/A CONTROLLO ACCESSI Principali responsabilità: La risorsa si occuperà del controllo accessi e della documentazione sorveglianza, della gestione del centralino e della posta elettronica.
REQUISITI RICHIESTI: Esperienza, anche breve, in ruoli analoghi (controllo accessi, portierato, reception o vigilanza non armata)
buone capacità relazionali e comunicative;
affidabilità, discrezione e senso di responsabilità;
disponibilità a lavorare su turnazioni.
SARA' CONSIDERATO UN PLUS: essere in possesso dell'attestato sulla formazione antincendio e di primo soccorso.
TIPOLOGIA CONTRATTUALE in somministrazione, iniziale a tempo determinato finalizzato all'assunzione diretta in azienda.
CCNL Vigilanza Privata, Portierato
Livello D
Retribuzione lorda mensile: 1.281,43 euro per quattordici mensilità.
Retribuzione lorda oraria: 7,41




ORARIO DI LAVORO FULL-TIME 40 ORE o PART-TIME 35 ORE dal Lunedì alla Domenica con riposo compensativo a rotazione.
I turni vengono alternati settimanalmente e saranno distribuiti come segue: 7:00-14:00 oppure 14:00-21:00.
nordovest
SGB Humangest promuove ed offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
La ricerca è rivolta a candidati dell'uno o dell'altro sesso, nel rispetto della normativa vigente in materia di parità di trattamento e non discriminazione.
Non saranno prese in considerazione caratteristiche personali non pertinenti ai requisiti essenziali della posizione, incluse quelle relative a sesso, origine razziale o etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età, orientamento sessuale, stato civile o familiare, gravidanza, maternità o paternità.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al

📌 ADDETTO/A AL CONTROLLO ACCESSI (Italia)
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