Per la nostra sede diBrescia-Via Codignolesiamo alla ricerca di una persona da inserire comeJunior Fleet Maintenance & Perfomanceall'interno del team "Ingegneria e Manutenzione Automezzi".
La struttura ha lo scopo di definire i piani di investimento e di manutenzione automezzi ed attrezzature; redigere le specifiche tecniche di acquisto e sviluppare le attività finalizzate all'innovazione degli automezzi ed attrezzature; garantire la manutenzione di automezzi ed attrezzature e la relativa gestione contrattuale e amministrativa; supportare le altre strutture nella definizione delle specifiche dei materiali utilizzati per la manutenzione (ricambi, lubrificanti, ecc...) e di eventuali attrezzature; garantire la gestione tecnica-amministrativa delle pratiche e delle apparecchiature legate agli automezzi.
Per quale Società
Aprica.
Società del Gruppo A2A attiva nella gestione della raccolta rifiuti, nella pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l'ambiente, l'igiene e il decoro dei territori in cui opera.
Ti occuperai di
Garantire l'efficientamento del parco automezzi in termini di utilizzo, scorte e costi di manutenzione
Monitorare e definire i KPI relativi alla Struttura Ingegneria Manutenzione Automezzi
Monitorare i costi di manutenzione e relativi KPI
Supportare il responsabile officina nell'individuazione sul mercato delle migliori condizioni di fornitura, valutandone le specifiche tecniche e condizioni economiche, nella gestione dei relativi contratti
Supportare i processi nell'ottica di mantenimento delle certificazioni QAS
Supportare il Responsabile nella predisposizione e gestione dei Budget Opex e Capex
Supportare il Responsabile nella gestione di progetti di miglioramento
Ottimizzazione e miglioramento dei processi
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
Laurea Triennale in Ingegneria Gestionale o Economia
Non è necessaria esperienza ma preferibile esperienza di stage/tirocinio nell'ottimizzazione dei processi, improvement e nel monitoraggio/studio KPI in realtà strutturate




Buona conoscenza del Pacchetto Office
Ottima conoscenza di SAP
Patente di guida B
Disponibilità ad eventuali spostamenti sulle sedi della società quando richiesto
Completano il profilo: ottime capacità organizzative e relazionali; intraprendenza e orientamento al risultato
Contratto Collettivo:settore dei Servizi Ambientali
Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda di ******€
Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda.
Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo
Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
A2A Life SharingPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l'adempimento degli obblighi contrattuali
A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido




Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas.
Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
Che cosa ti aspetta in A2A
Flessibilità:flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
Smartworkingsino al 20% dell'orario di lavoro su base bimestrale
Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I;); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche.
Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste.
I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR).
Tutte le nostre occasione sono aperte anche a profili tutelati da Legge *****.
Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:
Scadenza per presentazione candidatura 30/10/2026, 23:00
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📌 Junior Fleet Maintenance & Perfomance (Bardi)
🏢 A2A
📍 Bardi