Human Resources For more information please refer to German and Italian versions below.

Kurzbeschreibung der Position

Das HR-Team von Eurac Research begleitet die Organisation bei der Suche, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden in einem internationalen und interdisziplinären Forschungsumfeld.

Wir führen derzeit ein neues Recruiting-Modell ein, das auf enger Zusammenarbeit zwischen HR und den Organisationseinheiten basiert, und entwickeln zugleich die Angebote unseres Career Centers zur Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung weiter.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Person mit fundierter Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung. Als Senior HR Specialist wirken Sie an der operativen Umsetzung des neuen Recruiting-Modells sowie an der Weiterentwicklung des Career Centers mit.

Die Position verbindet operative und projektbezogene Aufgaben in Recruiting, People Development, Career Counseling und interner Kommunikation und umfasst die direkte Verantwortung für ausgewählte Prozesse und Projekte.

Tätigkeiten

Recruiting

- Mitwirkung bei Einführung und operativer Umsetzung des neuen Recruiting-Modells, insbesondere:

. Beratung von Instituten, Centern und Verwaltungsabteilungen bei Bedarfsanalyse und Erstellung von Anforderungsprofilen; . Ausarbeitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen;

. Sichtung von Bewerbungen, Begleitung der Vorauswahl und Durchführung von Interviews in den drei Arbeitssprachen von Eurac Research.

- Mitbetreuung des Recruiting-Portals Onboard.

Personalentwicklung & Career Counseling

- Mitarbeit an People-Development-Projekten und Verantwortung für einzelne Projektphasen: Auswertung von Assessments, Erstellung von Berichten und Maßnahmenplänen sowie Monitoring individueller Entwicklungsprozesse.
- Weiterentwicklung der internen Kommunikation des Career Centers durch geeignete Inhalte, Kanäle und Formate.
- Durchführung von Career-Counseling-Prozessen, insbesondere für deutschsprachige Mitarbeitende: Erstgespräche, Assessments, Definition individueller Strategien und Entwicklungsziele sowie Follow-ups.
- Weiterentwicklung der Angebote und Instrumente des Career Centers im Team.

Anforderungen
- Vorzugsweise Masterabschluss in Geistes-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder Psychologie; Weiterbildung im Bereich Personalmanagement/Personalentwicklung von Vorteil.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung, vorzugsweise in einem internationalen, universitären oder wissenschaftlichen Umfeld.
- Vorzugsweise gute Deutsch-, Italienisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise; Fähigkeit,



Prioritäten zu setzen und mehrere Prozesse parallel zu steuern.
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, aktives Zuhören sowie ausgeprägte organisatorische, kommunikative und soziale Kompetenzen.

Wir bieten
- Eine Position mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse von Eurac Research.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Verantwortung für ausgewählte Projekte und Mitwirkung an deren Konzeption und Umsetzung.
- Ein kollegiales, internationales und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Ein Welfare-Paket zur Unterstützung von Wohlbefinden und Work-Life-Balance.

Beschäftigungsbedingungen
- Befristeter Vollzeitvertrag für 12 Monate.
- Bruttojahresgehalt: 42.451,29 € bis 63.590,99 € .
- Arbeitsort: Bozen.
- Einstufung: II. Ebene des nationalen Kollektivvertrags für den Tertiär- und Handelssektor.
- Die konkrete Vergütung richtet sich innerhalb dieser Spanne nach Position, Anforderungen und internem Vergütungsrahmen. Relevante Berufserfahrung und höchster akademischer Abschluss können berücksichtigt werden.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und ggf. weitere relevante Unterlagen) bis zum 25.10.2026 .

ITALIANO

Breve descrizione del profilo

Il team Human Resources di Eurac Research accompagna l’organizzazione nell’attrarre, selezionare e sviluppare le persone in un contesto internazionale, interdisciplinare e orientato alla ricerca scientifica.

Stiamo implementando un nuovo modello di recruitment, basato su una stretta collaborazione tra HR e le diverse unità organizzative, e sviluppando i servizi del Career Center dedicati alla crescita professionale e manageriale.

Cerchiamo una persona con solida esperienza nella selezione e nello sviluppo del personale. Nel ruolo di Senior HR Specialist contribuirà alla gestione operativa del nuovo modello di recruitment e all’ulteriore sviluppo del Career Center.

La posizione combina attività operative e progettuali negli ambiti della selezione, del people development, del career counseling e della comunicazione interna, con responsabilità diretta su specifici processi e progetti.

Attività principali

Selezione

- Collaborare all’implementazione e gestione operativa del nuovo processo di recruiting, in particolare:

. supportando Istituti,



Centri e Dipartimenti amministrativi nell’analisi del fabbisogno e nella definizione dei profili professionali; . elaborando e pubblicando gli annunci di selezione;

. esaminando le candidature, supportando la preselezione e conducendo colloqui nelle tre lingue di lavoro di Eurac Research.

- Collaborare alla gestione del portale di recruiting Onboard.

Sviluppo del personale & Career Counseling

- Collaborare a progetti di people development, assumendo la responsabilità di specifiche fasi: analisi degli assessment, predisposizione di report e action plan, monitoraggio dei percorsi di sviluppo.
- Sviluppare la comunicazione interna del Career Center attraverso contenuti, canali e formati efficaci.
- Condurre percorsi di career counseling, in particolare per collaboratori e collaboratrici di lingua tedesca: colloqui preliminari, assessment, definizione di strategie e obiettivi individuali, monitoraggio e follow-up.
- Contribuire allo sviluppo dei servizi e degli strumenti del Career Center.

Requisiti
- Preferibilmente laurea magistrale in materie umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche; formazione specifica in gestione/sviluppo HR costituisce titolo preferenziale.
- Almeno cinque anni di esperienza nella selezione e nello sviluppo del personale, preferibilmente in contesti internazionali, universitari o di ricerca.
- Preferibilmente buona conoscenza scritta e orale di tedesco, italiano e inglese.
- Metodo di lavoro strutturato, autonomo e accurato; capacità di definire le priorità e gestire più processi in parallelo.
- Riservatezza, affidabilità, capacità di lavorare in team, ascolto attivo e ottime competenze organizzative, comunicative e relazionali.

Offriamo
- Un ruolo con impatto concreto sull’evoluzione dei processi di selezione e sviluppo di Eurac Research.
- Attività diversificate con responsabilità diretta su specifici progetti e partecipazione alla loro ideazione e realizzazione.
- Un ambiente cooperativo, internazionale e interdisciplinare, con gerarchie piatte e comunicazione aperta.
- Un pacchetto welfare a supporto del benessere e della work-life balance.

Condizioni contrattuali
- Contratto a tempo determinato full-time di 12 mesi.
- Range retributivo annuo lordo: 42.451,29 € – 63.590,99 € .
- Sede di lavoro: Bolzano.
- Inquadramento: II livello CCNL Terziario/Commercio.
- La retribuzione concreta sarà definita all’interno del range sulla base della posizione, dei requisiti e dello schema retributivo interno. Potranno essere considerati il titolo di studio più elevato e l’esperienza professionale rilevante documentata.

Inviare la candidatura (CV, lettera di presentazione ed eventuali altri documenti rilevanti) entro il 25.10.2026 .

📌 Senior HR Specialist - Recruitment & People Development (Bolzano)
🏢 Eurac Research
📍 Bolzano