Per importante azienda cliente, con una rete di sedi in Italia e in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una Marketing Manager da inserire all’interno dell’area Marketing , a riporto del CEO / Direttore Operativo e Commerciale.

La figura sarà il referente interno unico del marketing: guiderà le agenzie esterne specializzate, definendone priorità, budget e KPI, e garantirà il pieno allineamento tra marketing, strategia commerciale, Operations e piano di espansione.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Milano (MI)

Modalità di lavoro: in presenza

Eventuale disponibilità richiesta: trasferte sui centri

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato

CCNL applicato: CCNL Logistica e Trasporti

Livello di inserimento previsto: Quadro

Orario di lavoro: full-time

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 60.000 a € 70.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Elementi aggiuntivi

- Premio / variabile: MBO di € 10.000 lordi annui, legato al raggiungimento degli obiettivi di ruolo
- Welfare aziendale: per un valore di € 2.000

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa si occuperà di:

- Definire il piano marketing annuale, con priorità, budget e obiettivi per centro e per canale, in linea con la strategia commerciale e il piano di espansione
- Essere il referente interno unico delle agenzie esterne (brand e comunicazione, performance marketing): brief, priorità, KPI,



qualità dei deliverable e ritorno dell’investimento
- Presidiare lead generation e performance (volume e qualità delle lead, CPL, conversion rate, ROI) e analizzare con Operations il percorso lead-to-contract, con dashboard semplici e orientate alle decisioni
- Definire un Marketing Launch Playbook replicabile per nuove aperture e acquisizioni (pre-opening, lancio, ramp-up, rebranding)
- Contribuire all’evoluzione di customer journey, CRM e marketing automation, in collaborazione con IT e AI & Digital Transformation
- Supportare i centri con strumenti e linee guida di marketing locale, coerenti con il posizionamento nazionale del brand, insieme ad Area Manager e Responsabili Operativi

Requisiti richiesti

Sono richiesti

- Esperienza indicativa di 7–10 anni in marketing, con una componente significativa di digital e performance marketing
- Responsabilità diretta nella gestione di agenzie, budget e KPI di marketing
- Solide competenze in lead generation e funnel management e nell’analisi di CPL, conversion rate e ROI
- Familiarità con strumenti CRM, marketing automation e piattaforme digital marketing; buona padronanza di Excel e PowerPoint
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Forte orientamento al business e ai risultati, pragmatismo, senso di ownership e capacità di lavorare con Operations, Finance, IT e management

Competenze considerate preferenziali

Saranno considerate un plus

- Esperienza in business multi-site o network-based, con programmi di nuove aperture




- Curiosità verso dati, tecnologia e AI applicata al marketing

Cosa offriamo

- Inserimento in un contesto in crescita, con il supporto di un primario investitore internazionale
- Ruolo di piena ownership della funzione marketing, a riporto diretto del CEO / Direttore Operativo e Commerciale
- Possibilità di costruire metodo e strumenti (playbook di lancio, dashboard, regia delle agenzie) con impatto misurabile sui risultati di business
- Pacchetto retributivo con componente variabile (MBO) e welfare aziendale

Iter di selezione Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it

📌 Marketing Manager (Milano)
🏢 SGB Humangest Holding
📍 Milano