OverviewIn questa posizione, ti occuperai di guidare tutte le funzioni HR all’interno di un’azienda manifatturiera, contribuendo allo sviluppo di politiche HR e al miglioramento delle performance. L’incarico è strategico e operativo, con responsabilità su formazione, sviluppo, clima e relazioni sindacali, oltre alla gestione del budget HR. L’obiettivo è supportare i manager nella crescita dei team e creare un contesto di lavoro stimolante e inclusivo. L’opportunità offre un ruolo chiave nel plasmare la cultura aziendale e nel guidare trasformazioni organizzative su larga scala.

Retribuzione / Benefits

Auto aziendaleFormazione continuaPiani di welfare aziendaleBonus legati alle performance

Responsabilità

Supervisionare tutte le attività HR, dalla selezione alla formazione e al clima aziendaleGestire le relazioni industriali e negoziare con le Parti SindacaliDefinire e implementare politiche di sviluppo delle risorse,



piani di carriera e sistemi di valutazione delle performanceSupportare i manager nella gestione quotidiana delle risorse, risoluzione dei conflitti e gestione del cambiamento organizzativoGestire il budget del dipartimento HR, sviluppare piani di sviluppo delle competenze e strategie di employer branding

Requisiti fondamentali

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia del LavoroEsperienza di almeno 10 anni nelle Risorse UmaneSolida esperienza nella gestione del personale e nel miglioramento organizzativoForti capacità di leadership, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di negoziazioneVisione strategica, gestione del cambiamento e promozione di una cultura aziendale positivaLeadershipNegoziazioneGestione del cambiamentoGestione delle relazioni sindacaliPiani di sviluppo delle competenzeValutazione delle performance

📌 Direttore Risorse Umane (Roma)
🏢 Adami&Associati
📍 Roma