Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una: La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.
Principali responsabilità Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate; Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative; Supportare processi di: sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) retention e mobilità interna Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap; Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance; Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
Laurea magistrale in Economia,



Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale ; Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata; 4-6 anni di esperienza competente, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control; Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP Success Factors ; Spiccate capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.
Completano il profilo
Precisione e attenzione al dettaglio; Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti ; Approccio proattivo , problem solving e orientamento al risultato. Condizioni contrattuali ed economiche Inquadramento e CCNL: Impiegat

📌 Total rewards (Italia)
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