Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso:Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.La risorsa che riporterà alla Responsabile dell’Academy si occuperà di progettare, sviluppare e monitorare iniziative formative e percorsi di sviluppo finalizzati alla crescita delle competenze manageriali, comportamentali, tecniche ed organizzative della popolazione aziendale, supportando l'evoluzione della leadership, la valorizzazione dei talenti e il rafforzamento della cultura aziendale.ResponsabilitàCollaborare con gli HR Business Partner e il management nell'identificazione dei fabbisogni per colmare i gap di competenze traducendo i bisogni del business in percorsi formativi strutturati.Promuovere una cultura di apprendimento continuo e condiviso.Progettare percorsi di formazione tecnica specialistica, di sviluppo manageriale, relazionale e comportamentale.Monitorare capacità erogativa, utilizzo delle risorse formative, gradimento, e follow upSupportare il budget e la reportistica dell’AcademyPromuovere programmi Train The Trainer per la diffusione del know-how industrialeSviluppare programmi di mentoring, coaching e reverse mentoring.Progettare iniziative esperienziali ad alto impatto come workshop, laboratori, teambuilding, percorsi di sensibilizzazione,



eventi AcademyFavorire l'integrazione tra Academy e processi di talent management.Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia del Lavoro, Scienze economico-aziendali o discipline affini. xysqume 5-7 anni in ambito Learning & Development, Talent Management o Academy aziendali.Esperienza nell’organizzazione, gestione, erogazione e follow up di programmi di formazioneEsperienza nella gestione di Fondi InterprofessionaliBuona conoscenza di programmi di gestione della formazione (es. LMS-SAP Success Factors)Buona conoscenza del pacchetto Microsoft OfficeOttima conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2)Completano il profilo: comunicazione efficace, ascolto attivo, customer orientation interna, project management, problem solvingTipologiacontrattuale:CCNLMetalmeccanico,tempoindeterminatoIniziativedisviluppoprofessionaleasupportodellacrescitadellenostrepersonePercorsiformativitramitelaCorporateAcademydedicataallosviluppocontinuodellecompetenzeprofessionali,managerialietrasversaliatuttiilivelliSistemaintegratodiwelfareaziendaleCoperturasanitariaeprevidenzacomplementareSede di lavoro: Provincia di Caserta (CE)Crediamonelladiversitàenell’inclusione:laselezioneèapertaatuttelepersone,indipendentementedagenere,età,origineeorientamento#J-18808-Ljbffr

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