Kontoor Brands riunisce tre iconici brand globali nei settori lifestyle, outdoor e workwear: Wrangler®, Lee® e Helly Hansen®, con l’obiettivo di far crescere i marchi, creare valore a lungo termine e generare un impatto positivo, attraverso una cultura basata su fiducia e spirito imprenditoriale.Si candidi tempestivamente! È previsto un elevato volume di candidati per il ruolo descritto di seguito, non aspetti a inviare il suo CV.Kontoor Brands è un’organizzazione guidata da uno scopo ben definito, focalizzata sullo sviluppo della propria piattaforma globale, del modello strategico di approvvigionamento e di una supply chain di eccellenza, con l’obiettivo di sostenere la crescita dei propri marchi e generare valore a lungo termine per i propri stakeholder.Il nostro Purpose, la nostra Mission e i nostri Valori:Kontoor Brands si fonda su una cultura di fiducia che alimenta il nostro spirito imprenditoriale e contribuisce a plasmare il nostro futuro.Siamo fortemente focalizzati sulla crescita dei nostri marchi e sulla creazione di valore a lungo termine per i nostri stakeholder, assicurandoci al contempo di generare un impatto positivo sul mondo che ci circonda.Cerchiamo un/a HR Partner Italy & France con una solida esperienza generalista nelle Risorse Umane, maturata sia in Italia sia in Francia, capace di lavorare con autonomia, concretezza e attenzione alle persone in un contesto internazionale e dinamico.La persona sarà il principale punto di riferimento HR per manager e dipendenti nei due Paesi e seguirà le principali attività legate al ciclo di vita dei dipendenti: relazioni con il personale, ricerca e selezione in linea con le esigenze del business, inserimento, sviluppo e performance, amministrazione del personale e gestione diretta del payroll.Il ruolo richiede inoltre una buona conoscenza delle specificità della normativa del lavoro italiana e francese e familiarità con il funzionamento e le relazioni con il Comité Social et Économique (CSE) in Francia.Data la natura del ruolo,



è indispensabile una conoscenza fluente dell’italiano, del francese e dell’inglese, sia scritta sia parlata.Perché questo ruolo:È un’opportunità per un/a professionista HR che desideri ricoprire un ruolo generalista, completo e con un buon livello di autonomia, lavorando a stretto contatto con manager e dipendenti e assumendo una responsabilità concreta sui principali processi HR di Italia e Francia.Essere il principale punto di riferimento HR per manager e dipendenti in Italia e Francia, fornendo supporto e consulenza sulle principali tematiche relative alla gestione del personale.Gestire le relazioni con i dipendenti e supportare i manager nell’applicazione delle politiche e dei processi aziendali, assicurando il rispetto della normativa del lavoro e degli adempimenti locali.Supportare e gestire le attività di ricerca e selezione, in collaborazione con i manager, individuando i profili più adatti alle esigenze organizzative e del business e partecipando direttamente ai processi di selezione.Coordinare l’inserimento dei nuovi dipendenti e supportare i principali processi relativi a performance, sviluppo, formazione, piani di successione e coinvolgimento dei dipendenti.Gestiore e implementare localmente cambiamenti organizzativi, pianificazione degli organici e iniziative HR.Supportare i processi di retribuzione e benefit, comprese le revisioni salariali annuali, i premio e la gestione dei benefit locali.Essere direttamente responsabile della gestione mensile del payroll per Italia e Francia, dalla raccolta e verifica dei dati alla loro trasmissione al payroll esterno, fino al controllo dei cedolini,



alla gestione di eventuali anomalie e al rispetto delle scadenze.Gestire l’amministrazione del personale e i principali adempimenti HR locali, assicurando accuratezza della documentazione e dei dati e collaborando con Finance, consulenti e fornitori esterni.Il profilo che cerchiamoCerchiamo una persona con una solida esperienza HR generalista maturata sia in Italia sia in Francia, capace di gestire con autonomia le specificità dei due Paesi e di costruire relazioni di fiducia con manager e dipendenti.In particolare, il profilo ideale possiede:almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR generalisti, preferibilmente all’interno di aziende internazionali e con più sedi.Esperienza professionale concreta nella gestione HR sia in Italia sia in Francia, requisito essenziale per la posizione.Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e francese e delle principali prassi HR dei due Paesi.Conoscenza e familiarità con il Comité Social et Économique (CSE) in Francia e con la gestione delle relative relazioni.Esperienza nella gestione di relazioni con i dipendenti, ricerca e selezione, performance e sviluppo, retribuzione e benefit, payroll e amministrazione del personale.Esperienza precedente in contesti Retail e/o Wholesale, considerata un plus.Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche, umanistiche o percorso equivalente.Ottime capacità relazionali e comunicative, autonomie, concretezza, flessibilità e capacità di definire le priorità.Buone capacità analitiche e numeriche e dimestichezza con Microsoft Office e sistemi HR. Conoscenza di Workday è un plus. xysqume LingueConsiderata la responsabilità diretta del ruolo su Italia e Francia e la dimensione internazionale dell’organizzazione, è indispensabile una conoscenza fluente, sia scritta sia parlata, delle seguenti tre lingue:ItalianoFranceseIngleseLa conoscenza fluente di tutte e tre le lingue, insieme a una precedente esperienza HR maturata sia in Italia sia in Francia, costituisce un requisito essenziale per la posizione.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Partner Italy & France (Milano)
🏢 Kontoor Brands
📍 Milano