Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una: La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate

• Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative

• Supportare processi di: sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) retention e mobilità interna Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap

• Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance

• Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.

Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale

• Conoscenza qualificato della lingua inglese scritta e parlata; 4-6 anni di esperienza professionale,



preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation &

• Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control

• Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP Success Factors

• Spiccate capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.

Completano il profilo

Precisione e attenzione al dettaglio; Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti ; Approccio proattivo , problem solving e orientamento al risultato. Condizioni contrattuali ed economiche Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini Tipo di contratto: Tempo Indeterminato Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario) Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

📌 Total rewards & mobility policies expert (Milano)
🏢 Webuild
📍 Milano