Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR MANAGER. Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus su evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO. Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa ~ Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni ~ Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato ~ Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all’adozione dei nuovi strumenti/processi ~ Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti ~ Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna)



~ Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team, con approccio consulenziale e orientato a soluzioni ~Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell’operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne) Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll) Inglese fluente (riporto alla direzione americana) Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato RAL: 45–55K + MBO: 12% Contratto indeterminato Lavoro in presenza - Torino Nord r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

N: 39⁄4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

📌 HR Manager - Legal (Torino)
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