Per prestigiosa azienda manifatturiera, facente parte di un gruppo multinazionale solido e strutturato, stiamo selezionando un HR Manager.
Collaborando con il Management team locale, l'HR Manager riporta al Direttore Generale dei due stabilimenti italiani e parallelamente all'HR di Gruppo, rispondendo direttamente di tutte le attività di gestione del personale e relazioni industriali, operando in prima persona sui processi HR e fungendo da interfaccia operativa tra azienda, consulenti esterni e Corporate.
Principali ResponsabilitàAmministrazione del personaleGestisce operativamente i rapporti con lo studio paghe: raccolta presenze, variabili mensili, verifica cedolini, quadrature e controlli di correttezza.
Cura assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e aggiornamenti anagrafici del personale.
Predispone e controlla la documentazione contrattuale, disciplinare e amministrativa del personale.
Supporta la gestione quotidiana di assenze, malattie, infortuni, ferie, permessi e istituti contrattuali.




Coordinamento consulenti esterniÈ il referente aziendale unico per consulenti del lavoro, studio paghe e legali giuslavoristici.
Richiede pareri, istruzioni operative e supporto legale su casi specifici (disciplinari, contenzioso, interpretazioni CCNL).Verifica l'operato dei consulenti e l'applicazione corretta delle indicazioni ricevute.
Relazioni sindacaliGestisce in prima persona i rapporti con RSU/RSA e organizzazioni sindacali territoriali.
Partecipa agli incontri sindacali e redige verbali e accordi.
Gestisce le procedure sindacali ordinarie e straordinarie (accordi integrativi, consultazioni, comunicazioni obbligatorie).Supporta il management nella gestione di situazioni critiche o conflittuali.
Supporto operativo al managementFornisce supporto quotidiano a Direzione e responsabili di funzione su temi di diritto del lavoro, gestione del personale e applicazione del CCNL.Traduce le policy HR di Gruppo in procedure operative applicabili a livello lo

📌 Hr Manager (Italia)
🏢 Hays
📍 Italia