Per una realtà internazionale e in forte crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning.

Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV.

La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI.

Responsibilities

-

- Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale.

- Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, bonus e programmi di incentivazione.

- Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale.

- Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR.

- Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale.

- Definire criteri, framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance.

- Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review.

- Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo.

- Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale.

- Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche.

- Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance.

- Supportare scenari di crescita,



riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative.

- Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione.

- Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business.

- Supportare iniziative di change management, evoluzione organizzativa e sviluppo della cultura aziendale.

Your Profile

-

- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Business Administration o discipline affini.

- Esperienza consolidata in ruoli HR Operations, Total Reward, HR Business Partner o People Operations all'interno di contesti strutturati e dinamici.

- Esperienza diretta nella gestione di processi di compensation & benefits, salary review e performance management.

- Solida capacità di lettura e interpretazione di P&L;, budget e costi del personale.

- Esperienza nella collaborazione diretta con funzioni Finance per pianificazione, forecasting e controllo del costo del lavoro.

- Ottime capacità analitiche e resistente orientamento al dato.

- Conoscenza fluente della lingua inglese.

- Sede di lavoro: Milano Sud Est ( raggiungibile con i mezzi)

Retribuzione

RAL 75.000 Euro - 85.000 Euro

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xjncmbx L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Operations Manager (Milano)
🏢 LHH Recruitment Solutions
📍 Milano