Claire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di un'azienda del settore industriale, è alla ricerca di un/una HR Manager per la sede di Milano.

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La posizione

La risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con un ruolo di riferimento nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, presidiando l'intero ciclo di vita del dipendente e affiancando il management nelle scelte organizzative e di sviluppo delle persone.

La persona sarà coinvolta nella gestione operativa e strategica delle attività HR, coordinando le diverse aree della funzione e assumendo progressivamente un ruolo consulenziale nei confronti dei responsabili di funzione.

Responsabilità

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- Presidiare l'intero ciclo di gestione del personale, dalla selezione all'uscita, garantendo coerenza con le politiche aziendali;

- Gestire i processi di ricerca e selezione, definendo job profile, canali di sourcing e modalità di valutazione dei candidati;

- Curare l'onboarding delle nuove risorse e monitorare i percorsi di inserimento;

- Definire e gestire i piani di formazione e sviluppo, monitorandone efficacia e ricadute organizzative;

- Coordinare il processo di performance management e i cicli di valutazione, supportando i responsabili nella conduzione dei colloqui;

- Gestire le politiche retributive e i processi di revisione salariale, in raccordo con la Direzione;

- Supervisionare le attività di amministrazione del personale, presenze, contrattualistica e rapporti con lo studio paghe;

- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e degli adempimenti connessi, interfacciandosi con consulenti esterni;

- Gestire le relazioni sindacali e le eventuali trattative con le rappresentanze aziendali;

- Elaborare report e analisi su organico, costo del lavoro, turnover e principali KPI della funzione;

- Presidiare i progetti di sviluppo organizzativo,



job evaluation e revisione degli organigrammi;

- Promuovere iniziative di employer branding, engagement e clima aziendale;

- Fungere da punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche HR ricorrenti.

- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;

- Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o in società di consulenza;

- Solida conoscenza dei processi HR e delle principali leve di gestione e sviluppo del personale;

- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei contratti collettivi applicati;

- Autonomia nella gestione dei processi di selezione, formazione e valutazione;

- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali costituirà titolo preferenziale;

- Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;

- La conoscenza di gestionali HR e sistemi di HRIS rappresenterà un plus;

- Buona conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2;

- Ottime capacità relazionali e di ascolto, con predisposizione al lavoro in team;

- Riservatezza, autonomia e capacità di gestione delle priorità;

- Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato;

- Motivazione ad ampliare le proprie competenze e a crescere professionalmente in un contesto agile.

Inserimento in una realtà strutturata e orientata alla valorizzazione delle persone, alla crescita professionale e allo sviluppo delle competenze.

La persona avrà l'opportunità di presidiare l'intera funzione HR, confrontandosi con interlocutori e tematiche differenti e sviluppando progressivamente una maggiore autonomia sia nella gestione operativa sia nella relazione con il business.

Il contesto offre inoltre la possibilità di affiancare alle attività di gestione ordinaria un'esposizione crescente a progetti di sviluppo organizzativo e a tematiche HR più complesse. xjncmbx

RAL indicativa: €45.000 – €55.000, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute.

Sede di lavoro: Milano - ibrido

Contratto: Tempo indeterminato

#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Manager (Bardi)
🏢 Claire Joster | People First
📍 Bardi