NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.Fondato nel e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di dipendenti in tutto il mondo.La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale sicuro per tutti.
È proprio grazie a questa resistente espansione che stiamo cercando un/una Test Engineer – IT Demand & Quality AssuranceLa risorsa sarà inserita nell'area IT Demand & Quality Assurance e si occuperà di attività di Quality Assurance con il ruolo di Test Manager, focalizzandosi su Functional IT Test e supporto alla fase di User Acceptance Test (UAT).
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.Responsabilità principaliPianificazione e gestione dei Test PlanCoordinamento delle risorse coinvolte nelle fasi di test:Analisi e progettazione degli scenari di testEsecuzione di System Test e Integration TestSupporto alla fase di User Acceptance Test (UAT)Preparazione e gestione della reportistica di testSupporto all'analisi dei requisiti di sistema e integrazioneSupporto all'analisi e gestione dei bug in produzioneCompetenze richiesteBuone capacità di problem solving e gestione degli stakeholder in contesti organizzativi strutturatiAlmeno 2 anni di esperienza nel ruolo (o affini) e nella gestione di fornitori esterniBuona conoscenza del pacchetto OfficeEsperienza con strumenti di defect tracking (es. RTC, RQM, Jira)Esperienza in test automation (considerata un plus)Nice to haveEsperienza in contesti enterprise o sistemi complessiCapacità di coordinamento team e gestione prioritàCosa offriamoInserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.Atmosfera stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi.
xivgfpxModalità di lavoro ibridaCCNL Metalmeccanico, RAL compresa nella forbice tra €, buoni pasto, welfareSede di lavoro: BolognaIl processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.