Il/la Junior HR Administration Specialist supporta il team HR di Camplus nelle attività di amministrazione del personale e nei principali processi di gestione delle risorse umane.
Durante il percorso di tirocinio, il/la candidato/a affiancherà il team nelle attività di contrattualistica, reportistica, gestione documentale, onboarding e supporto operativo all'ufficio HR, acquisendo una visione completa dei processi amministrativi e organizzativi della funzione.
MANSIONI E RESPONSABILITÀSupporto nell'implementazione e gestione del software HR Infinity ZucchettiCollaborazione nella creazione di file e report per il monitoraggio dei principali dati HRDigitalizzazione e aggiornamento dell'archivio documentale del personaleSupporto all'HR Administration Specialist nella gestione del processo di onboarding dei dipendentiSupporto alle attività amministrative e operative dell'ufficio HRCollaborazione nella gestione della documentazione relativa al personale e nell'aggiornamento delle anagraficheSupporto nell'organizzazione e nell'erogazione dei corsi di formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro,
inclusa la gestione delle convocazioni, della documentazione e del monitoraggio delle scadenze formativeCollaborazione con il team HR nella gestione delle attività quotidiane e dei processi trasversali della funzione
COMPETENZE TECNICHEBuona conoscenza di Microsoft Excel.Buona dimestichezza con il pacchetto Office.
COMPETENZE TRASVERSALIBuone capacità organizzative e di pianificazione.Buone capacità comunicative e relazionaliPrecisione e attenzione ai dettagliFlessibilità e capacità di adattamentoDiscrezione e riservatezza
FORMAZIONE RICHIESTA
Percorso di laurea preferibilmente in materie economiche, gestionali, giuridiche o affini.
CONDIZIONI ECONOMICHE E CONTRATTUALITirocinio ExtracurriculareDurata: 6 mesiOrario Tempo pieno 40 ore settimanaliRimborso spese lordo di 800€ mensiliBuoni pasto
SEDE DI LAVOROPiazza della Resistenza 9, Bologna.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.