Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un Direttore Generale | Temporary (Lazio). Info incarico Sede dell'azienda: Lazio Settore: impianti trattamento delle acque Dimensioni: PMI Scopo dell'incarico/progetto: Il Temporary DG avrà la responsabilità di coordinare e governare l'operatività aziendale , assicurando l'esecuzione delle strategie definite dalla proprietà e trasformandole in obiettivi, piani di azione e risultati misurabili.

La figura rappresenterà il principale punto di raccordo tra la proprietà e l'organizzazione, assumendo progressivamente la responsabilità delle attività oggi gestite direttamente dai soci. L'obiettivo è consentire alla proprietà di concentrarsi maggiormente sul ruolo imprenditoriale, sulle decisioni strategiche e sullo sviluppo del business , riducendo il coinvolgimento nella gestione quotidiana.

Il Temporary DG dovrà pertanto portare metodo, struttura, responsabilizzazione e disciplina gestionale , senza perdere velocità decisionale e orientamento al business. Referente interno: Proprietà Responsabilità: Direzione e coordinamento aziendale Assumere progressivamente la responsabilità del coordinamento operativo delle principali funzioni aziendali . Tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in obiettivi, piani di attività e priorità operative.

Definire e chiarire ruoli, responsabilità e livelli di autonomia all'interno dell'organizzazione. Favorire un maggiore coordinamento e collaborazione tra le diverse funzioni aziendali. Introdurre modalità di gestione basate su obiettivi, KPI e verifiche periodiche dei risultati .

Assicurare il monitoraggio sistematico dell'andamento aziendale e l'adozione tempestiva di eventuali azioni correttive.



Supportare la proprietà nelle decisioni strategiche attraverso analisi, dati e informazioni strutturate.

Crescita e sviluppo del business Contribuire alla definizione e all'attuazione dei piani di crescita aziendale. Valorizzare le tecnologie proprietarie, le competenze distintive e le opportunità di mercato . Individuare le priorità organizzative e operative necessarie per sostenere la crescita. Assicurare che la struttura aziendale sia coerente con gli obiettivi di sviluppo.

Favorire una cultura organizzativa maggiormente orientata a risultati, responsabilità e execution . Efficienza e redditività Analizzare e migliorare l'efficienza complessiva dell'organizzazione. Presidiare costi, risorse e produttività delle diverse funzioni.

Individuare possibilità di ottimizzazione dei costi e miglioramento della redditività . Monitorare l'andamento economico e operativo attraverso indicatori chiari e condivisi. Promuovere interventi di miglioramento dei processi e dell'utilizzo delle risorse.

Assicurare una maggiore disciplina nella pianificazione e nel controllo delle attività. Evoluzione organizzativa Valutare l'attuale organizzazione, individuandone punti di forza, inefficienze e aree di miglioramento. Definire progressivamente un modello organizzativo maggiormente autonomo dalla presenza operativa della proprietà.

Delegare responsabilità in modo strutturato, creando adeguati livelli di autonomia e accountability.



Rafforzare competenze manageriali e capacità di coordinamento all'interno dell'organizzazione.

Introdurre processi e strumenti di gestione che rendano l'azienda meno dipendente dalle decisioni quotidiane dei soci. Accompagnare il cambiamento organizzativo mantenendo continuità operativa e attenzione alle persone. Significativa esperienza come Direttore Generale, preferibilmente in aziende a conduzione familiare. Solide competenze economico-finanziarie e capacità di leggere e interpretare KPI, marginalità, costi e redditività.

Forte esperienza in Operations e gestione di processi produttivi . Capacità di tradurre gli indirizzi strategici della proprietà in piani operativi, obiettivi e risultati misurabili. Competenze di organizzazione aziendale, efficientamento e miglioramento dei processi. Forte orientamento all'execution e al raggiungimento dei risultati. Elevata autonomia decisionale, capacità analitica e approccio basato sui dati. Capacità di gestire cambiamento organizzativo e managerializzazione dell'azienda.

Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con proprietà, management e collaboratori. Personalità dinamica, pragmatica, autorevole e non condizionata dagli equilibri organizzativi esistenti. Capacità di assumere decisioni e responsabilità, mantenendo un rapporto costruttivo con la proprietà.

Buona conoscenza della lingua inglese Specifiche dell'incarico: Modalità: in presenza Inizio: Novembre 2026 Possesso P. IVA La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903/77) Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.

📌 Direttore generale (Lazio)
🏢 MANAGER A TEMPO
📍 Lazio