Lo specialista in risorse umane aiuta a selezionare i dipendenti e a gestire le loro esigenze e aspettative per contribuire al loro sviluppo. In particolare, si occupa della gestione delle paghe, dello sviluppo dei processi di assunzione e della definizione delle strategie di fidelizzazione dei talenti e deve garantire il rispetto e la corretta applicazione delle politiche sui diritti dei dipendenti.
Il profilo si occupa inoltre di amministrare e gestire la documentazione e tutti i processi relativi al personale.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’:
Il candidato/a che andrà a ricoprire il ruolo di HR Administration Specialist avrà le seguenti responsabilità: Predisposizione e controllo delle presenze (Gestione e quadratura presenze del personale intervenendo sulle eventuali anomalie) Elaborazione e verifica degli stipendi attraverso la corretta trasmissione allo studio esterno delle variazioni mensili e delle presenze Procedura completa di assunzione (comunicazioni obbligatorie,
predisposizione Lettere Assunzione, archivio dossier del personale dall'assunzione alla cessazione) Inserimento distinte fondi per la previdenza complementare Gestione pratiche infortuni Elaborazione e aggiornamento dei report mensili periodici ( quali ad es. Costo del personale, assenteismo, Controllo straordinari, periodi di comporto, residui ferie/permessi, ore lavorate) Aggiornamento anagrafiche Gestione visite mediche aziendali (Sorveglianza Sanitaria) e dei relativi esiti Monitoraggio e aggiornamento del Piano di Formazione dipendenti Sportello – assistenza al personale (rispondere alle richieste e alle esigenze dei lavoratori, mantenendo una comunicazione efficace e aperta) Gestione rapporto azienda/ agenzia per i contratti di lavoro somministrato, e verifica fatture REQUISITI:
Hard skills:
Formazione accademica in percorsi quali economia aziendale, relazioni industriali o diritto del lavoro
Esperienza pregressa
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.