pNel ruolo di bDistrict Manager /b, avrai la responsabilità di gestire i ristoranti assegnati con l’obiettivo di massimizzare le vendite e la redditività, garantendo un’eccellente esperienza per i clienti e un elevato coinvolgimento delle persone. /p pAssicurerai il rispetto dei processi e degli standard operativi, promuovendo i valori e i comportamenti di leadership di Burger King. Sarai inoltre responsabile della costruzione di relazioni positive con i team dei ristoranti e con i principali interlocutori aziendali. /p h3Principali attività /h3 h3Relazione con i ristoranti /h3 ul liCostruire relazioni solide con i team dei ristoranti, basate sulla fiducia e sulla responsabilizzazione. /li liGarantire una comunicazione chiara ed efficace all’interno dei ristoranti e con le diverse funzioni aziendali. /li liMonitorare costantemente le attività operative dei ristoranti, fornendo feedback e intervenendo tempestivamente nelle situazioni critiche. /li /ul h3Risultati di business: qualità, vendite, persone e redditività /h3 ul liTutelare il brand Burger King, assicurando che i ristoranti rispettino gli standard di qualità, servizio e pulizia, nonché le procedure di sicurezza alimentare e degli ambienti di lavoro. /li liAnalizzare le informazioni e i principali indicatori disponibili per valorizzare il potenziale di ciascun ristorante. /li liIndividuare opportunità di miglioramento e formulare raccomandazioni concrete per ottimizzare i risultati di business. /li liGarantire la corretta implementazione delle iniziative di marketing locale. /li liAssicurare l’introduzione efficace di nuovi prodotti e processi, inclusa la relativa formazione dei team. /li /ul h3Gestione e sviluppo delle persone /h3 ul liGarantire l’applicazione delle linee guida Burger King per la gestione delle persone, con particolare attenzione al rispetto, al riconoscimento, alla corretta allocazione delle risorse, alla leadership e alla crescita competente.



/li liContribuire alla valutazione dei manager con potenziale di crescita interna. /li liSupportare l’analisi dei fabbisogni di selezione e formazione. /li liPartecipare ai processi di ricerca, colloquio e selezione dei manager. /li liCollaborare con le funzioni Risorse Umane e Formazione per raggiungere gli obiettivi operativi e di business. /li liAlmeno 4 anni di esperienza come District Manager nella gestione di ristoranti, in organizzazioni strutturate. /li liPrecedente esperienza come Store Manager, con responsabilità diretta nella gestione dei team e nel raggiungimento dei risultati economici e operativi. /li liSolide competenze nella gestione del conto economico e dei principali indicatori di performance. /li liBuona conoscenza dei processi di pianificazione e gestione del budget. /li liCapacità di analizzare dati operativi e finanziari, traducendoli in azioni concrete per il miglioramento dei risultati. /li liConoscenza della normativa del lavoro. /li liConoscenza approfondita delle procedure operative e degli standard di qualità, servizio e pulizia. /li liConoscenza delle tecniche di verifica e controllo operativo. /li liSolida conoscenza delle normative e delle procedure HACCP. /li liOttima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel. /li liLa conoscenza di Oracle POS e dei sistemi Zucchetti costituisce un valore aggiunto. /li liConoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio. /li liPossesso delle certificazioni previste in materia di salute e sicurezza, come Preposto, Primo Soccorso e Antincendio costituisce un valore aggiunto. /li liUn leader autorevole, capace di guidare, motivare e responsabilizzare team diversi.



/li liOrientato ai risultati e attento al raggiungimento degli obiettivi di vendita, redditività, qualità e gestione delle persone. /li liCapace di prendere decisioni tempestive e concrete, anche in situazioni critiche. /li liAnalitico e in grado di individuare rapidamente opportunità e aree di miglioramento. /li liPresente sul campo e vicino alle esigenze operative dei ristoranti. /li liUn comunicatore chiaro ed efficace, capace di interagire con interlocutori diversi. /li liCapace di costruire relazioni basate sulla fiducia, sulla collaborazione e sul senso di responsabilità. /li liAttento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti. /li liOrganizzato, flessibile e capace di gestire contemporaneamente priorità diverse. /li liContratto Tempo Indeterminato /li liLivello Primo o Quadro a seconda dell'esperienza – CCNL Commercio e Terziario /li /ul pIl livello contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in base all’esperienza del candidato e al grado di corrispondenza del profilo rispetto alle responsabilità e alle competenze richieste dal ruolo. La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra €36.000 e €42.000.Bonus definito in base alla seniority e alle performance. /p pAuto aziendale, disponibile sia per uso professionale sia personale, comprensiva di carta carburante, assicurazione, assistenza e manutenzione. /p pTelefono cellulare aziendale, utilizzabile anche a fini personali. /p pBuoni pasto e benefici aziendali: buoni pasto del valore di €8 per ogni giornata lavorata in ufficio e accesso a una piattaforma di sconti aziendali. /p pSconti nei ristoranti Burger King gestiti direttamente dall’azienda. /p pAssicurazione sanitaria integrativa, che offre una copertura medica aggiuntiva. /p pOpportunità continue di formazione e sviluppo, per sostenere la crescita professionale e costruire le competenze necessarie per un successo duraturo. /p #J-18808-Ljbffr

📌 District Manager Nord Ovest (Italia)
🏢 Qsrp Group
📍 Italia