Per nostro clientePrimario gruppo industriale operante nel settore delle infrastruttureContinui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza.
Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.AziendaImportante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile.OffertaLa risorsa avrà le seguenti responsabilità:Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.Definire e sviluppare programmi di welfare e wellbeing.Coordinare le relazioni industriali,



il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.Competenze ed esperienzaIl candidato ideale possiede i seguenti requisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.Ottima conoscenza della lingua inglese.
xysqume Completa l'offertaOttima opportunità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale importante.
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📌 Group Hr Manager (Perugia)
🏢 Michael Page International Italia
📍 Perugia