Sede di Rhiag Italia a Pero (MI); Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.
è richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV).
Riporto aScopo del RuoloL'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business.
Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti.L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento.Principali ResponsabilitàSupportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone.Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali.Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento.Talent Acquisition e Workforce PlanningCollaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale.Supportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica.Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità.
Employee Relations e Relazioni SindacaliGestire problematiche disciplinari,



contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR.Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team PayrollSupportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.Identificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave.Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze.Promuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti.Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.Monitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti.Collaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza.Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR.FormazioneLaurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.EsperienzaEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Esperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo.Gradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche.Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.Conoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation.Capacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP SuccessFactors)Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.Ottima conoscenza della lingua inglese.Robusto orientamento al business.Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.Capacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi.Pragmatismo e approccio orientato alla soluzione.
xysqume Attitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa.RetribuzionePacchetto Welfare di €700 annuiContratto a tempo indeterminatoInquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Milano)
🏢 Euro Car Parts
📍 Milano