ppIl nostro cliente è una importante realtà italiana attiva nel bsettore utilities /b, caratterizzata da una presenza capillare sul territorio e da un'organizzazione complessa e strutturata.
/ppPer il potenziamento della bDirezione Human Resources, Organization People Development /b, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Partner – Operations, Multisite Employee Relations /b, una figura HR con esperienza maturata in contesti operativi complessi e caratterizzati da una popolazione distribuita su più sedi.
/ppLa persona avrà il compito di bpresidiare le tematiche HR delle Operations /b, diventando un punto di riferimento concreto per i responsabili e per le persone che lavorano nei diversi impianti.
/ppIl ruolo combina quindi bvisione HR, gestione del personale e presenza sul campo /b: accanto al lavoro presso la sede di Milano, sarà necessario spostarsi regolarmente presso i diversi siti operativi, comprendere le esigenze, supportare i responsabili nella gestione delle persone e intervenire sulle principali problematiche organizzative e individuali.
/ph3Il Ruolo /h3pIn qualità di HRBP, sarai il punto di riferimento HR per le strutture Operations e lavorerai a stretto contatto con i relativi responsabili, supportandoli nella gestione quotidiana delle persone e nell'implementazione delle politiche e dei processi HR di Gruppo.
/ppIn particolare, ti occuperai di: /pullibPresidiare le attività HR delle Operations /b, diventando un punto di riferimento per i responsabili e per la popolazione dei diversi siti assegnati.
/lilibGestire le principali tematiche relative al personale /b, supportando i manager nella gestione quotidiana delle persone, nell'organizzazione del lavoro e nella risoluzione delle problematiche individuali e collettive.
/liliGarantire una bpresenza periodica presso gli impianti /b, mantenendo un contatto diretto con i responsabili e con le persone, intercettando esigenze, criticità e possibilità di intervento.
/liliSupportare i manager nella gestione di bsituazioni individuali e organizzative complesse /b, comprese problematiche disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e criticità nelle relazioni tra le persone.




/liliPresidiare, in collaborazione con le strutture HR competenti, le tematiche di bEmployee Relations /b, incluse le relazioni sindacali, le procedure disciplinari e le attività connesse alla gestione di eventuali contenziosi.
/liliAffiancare i responsabili nella gestione degli borganici e del dimensionamento delle strutture /b, supportandoli nell'analisi dei fabbisogni e nell'evoluzione organizzativa delle Operations.
/liliSupportare i manager nei principali processi HR: bselezione e inserimento, onboarding, performance management, sviluppo, formazione, mobilità interna e uscita.
/b /liliCollaborare con i Centri di Competenza HR nell'implementazione delle politiche e dei processi di Gruppo, assicurandone la corretta applicazione nelle strutture Operations.
/liliSupportare i responsabili nell'identificazione delle bcompetenze necessarie per l'evoluzione delle strutture /b, contribuendo alla definizione di interventi di sviluppo e formazione.
/liliContribuire alla lettura delle dinamiche organizzative e del clima dei diversi siti, proponendo interventi volti a favorire bengagement, collaborazione, sviluppo delle persone e qualità dell'ambiente di lavoro.
/b /liliRaccogliere e analizzare dati relativi alla popolazione di riferimento, fornendo alla Direzione HR e ai responsabili delle Operations elementi utili per le decisioni relative a borganizzazione, persone e fabbisogni di competenze.
/b /liliPromuovere una cultura organizzativa orientata a binclusione, sicurezza, responsabilità e miglioramento continuo /b, favorendo comportamenti coerenti con i valori e le politiche aziendali.
/liliCollaborare con le diverse funzioni della Direzione HR, contribuendo alla realizzazione delle iniziative di bPeople Development, Organization,



Talent Management e Performance Management.
/b /li /ulpCerchiamo persone abituate a muoversi in borganizzazioni complesse e distribuite sul territorio /b, con stabilimenti, impianti, filiali, depositi, cantieri o altre sedi operative.
/ppIn particolare: /pulliEsperienza di almeno b5-7 anni in ruoli HR /b, preferibilmente come HR Business Partner o HR Operations.
/liliEsperienza concreta in borganizzazioni multisito /b e nella gestione di popolazioni distribuite su più sedi.
/liliSolida esperienza nella bgestione quotidiana delle persone /b e nella gestione di problematiche individuali e organizzative anche complesse.
/liliConoscenza della bnormativa del lavoro /b ed esperienza nella gestione di tematiche disciplinari, conflitti, relazioni sindacali e contenziosi, in collaborazione con le funzioni specialistiche interne e/o consulenti esterni.
/liliEsperienza nel supporto ai responsabili di linea su tematiche quali borganici, assenteismo, performance, mobilità, inserimenti, sviluppo e gestione delle persone.
/b /liliPossesso della bpatente B /b e disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.
/li /ulpSaranno valutate positivamente esperienze maturate in contesti bindustriali, manifatturieri, logistici, infrastrutturali, utilities, trasporti, GDO/retail organizzato /b o comunque caratterizzati da una popolazione operativa distribuita su più sedi.
/ppContratto a tempo indeterminato.
/ppRange di RAL: tra ****** e ****** €.
/ph3Premio di Risultato /h3pBenefit: Buoni pasto, Smart working secondo le policy aziendali, Assicurazione Sanitaria.
/ppbSe ti riconosci in un ruolo HR vicino alle Operations, alle persone e al territorio, e hai maturato esperienza in contesti multisito, questa potrebbe essere la tua prossima sfida professionale.
/b /ppHuman Value si occupa di attività di Search Selection (Aut. Min. ****).
Human Value garantisce la pari opportunità (L. ******).
Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l'informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE ********) /p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Business Partner | Operations, Multisite & Employee Relations (Milano)
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📍 Milano