Nel ruolo di District Manager, avrai la responsabilità di gestire i ristoranti assegnati con l’obiettivo di massimizzare le vendite e la redditività, garantendo un’eccellente esperienza per i clienti e un elevato coinvolgimento delle persone.

Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?

Assicurerai il rispetto dei processi e degli standard operativi, promuovendo i valori e i comportamenti di leadership di Burger King. Sarai inoltre responsabile della costruzione di relazioni positive con i team dei ristoranti e con i principali interlocutori aziendali.

Principali attività
Relazione con i ristoranti

-

- Costruire relazioni solide con i team dei ristoranti, basate sulla fiducia e sulla responsabilizzazione.

- Garantire una comunicazione chiara ed efficace all’interno dei ristoranti e con le diverse funzioni aziendali.

- Monitorare costantemente le attività operative dei ristoranti, fornendo feedback e intervenendo tempestivamente nelle situazioni critiche.

Risultati di business: qualità, vendite, persone e redditività

-

- Tutelare il brand Burger King, assicurando che i ristoranti rispettino gli standard di qualità, servizio e pulizia, nonché le procedure di sicurezza alimentare e degli ambienti di lavoro.

- Analizzare le informazioni e i principali indicatori disponibili per valorizzare il potenziale di ciascun ristorante.

- Individuare opportunità di miglioramento e formulare raccomandazioni concrete per ottimizzare i risultati di business.

- Garantire la corretta implementazione delle iniziative di marketing locale.

- Assicurare l’introduzione efficace di nuovi prodotti e processi, inclusa la relativa formazione dei team.

Gestione e sviluppo delle persone

-

- Garantire l’applicazione delle linee guida Burger King per la gestione delle persone, con particolare attenzione al rispetto, al riconoscimento, alla corretta allocazione delle risorse,



alla leadership e alla crescita professionale.

- Contribuire alla valutazione dei manager con potenziale di crescita interna.

- Supportare l’analisi dei fabbisogni di selezione e formazione.

- Partecipare ai processi di ricerca, colloquio e selezione dei manager.

- Collaborare con le funzioni Risorse Umane e Formazione per raggiungere gli obiettivi operativi e di business.

- Almeno 4 anni di esperienza come District Manager nella gestione di ristoranti, in organizzazioni strutturate.

- Precedente esperienza come Store Manager, con responsabilità diretta nella gestione dei team e nel raggiungimento dei risultati economici e operativi.

- Solide competenze nella gestione del conto economico e dei principali indicatori di performance.

- Buona conoscenza dei processi di pianificazione e gestione del budget.

- Capacità di analizzare dati operativi e finanziari, traducendoli in azioni concrete per il miglioramento dei risultati.

- Conoscenza della normativa del lavoro.

- Conoscenza approfondita delle procedure operative e degli standard di qualità, servizio e pulizia.

- Conoscenza delle tecniche di verifica e controllo operativo.

- Solida conoscenza delle normative e delle procedure HACCP.

- Ottima conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel.

- La conoscenza di Oracle POS e dei sistemi Zucchetti costituisce un valore aggiunto.

- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio.

- Possesso delle certificazioni previste in materia di salute e sicurezza, come Preposto, Primo Soccorso e Antincendio costituisce un valore aggiunto.

- Un leader autorevole, capace di guidare,



motivare e responsabilizzare team diversi.

- Orientato ai risultati e attento al raggiungimento degli obiettivi di vendita, redditività, qualità e gestione delle persone.

- Capace di prendere decisioni tempestive e concrete, anche in situazioni critiche.

- Analitico e in grado di individuare rapidamente opportunità e aree di miglioramento.

- Presente sul campo e vicino alle esigenze operative dei ristoranti.

- Un comunicatore chiaro ed efficace, capace di interagire con interlocutori diversi.

- Capace di costruire relazioni basate sulla fiducia, sulla collaborazione e sul senso di responsabilità.

- Attento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.

- Organizzato, flessibile e capace di gestire contemporaneamente priorità diverse.

- Contratto Tempo Indeterminato

- Livello Primo o Quadro a seconda dell'esperienza – CCNL Commercio e Terziario

Il livello contrattuale e il pacchetto retributivo saranno definiti in base all’esperienza del candidato e al grado di corrispondenza del profilo rispetto alle responsabilità e alle competenze richieste dal ruolo. La retribuzione annua lorda indicativa è compresa tra €36.000 e €42.000.Bonus definito in base alla seniority e alle performance.

Auto aziendale, disponibile sia per uso professionale sia personale, comprensiva di carta carburante, assicurazione, assistenza e manutenzione.

Telefono cellulare aziendale, utilizzabile anche a fini personali.

Buoni pasto e benefici aziendali: buoni pasto del valore di €8 per ogni giornata lavorata in ufficio e accesso a una piattaforma di sconti aziendali.

Sconti nei ristoranti Burger King gestiti direttamente dall’azienda.

Assicurazione sanitaria integrativa, che offre una copertura medica aggiuntiva. xysqume

Occasione continue di formazione e sviluppo, per sostenere la crescita qualificato e costruire le competenze necessarie per un successo duraturo.

#J-18808-Ljbffr

📌 District Manager Nord Ovest (Assago)
🏢 Qsrp Group
📍 Assago