Gruppo OTB OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf.; OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito originale e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI). L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:Talent Acquisition & Workforce PlanningCollaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience; Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.People Management & Employee ExperienceAgire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo); Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo,



facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne; Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)Onboarding & Employee LifecycleSupervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; Identificare possibilità di miglioramento continuo nei processi HR.HR Analytics & Decision SupportAnalizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; Collaborarecon i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione; Predisporrereportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.Processi HR & Digital ToolsGarantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors); Contribuireall’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR; Collaborarea progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I;, sviluppo organizzativo).Job RequirementsLaurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini; 4–5 anni diesperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici; Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting; Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es.



SAP SuccessFactors è un plus); Inglese fluente; Competenze chiaveForte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management; Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; Problem solving e capacità decisionale; Ottime dotiorganizzative e gestione delle priorità; Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.Inquadramento e retribuzioneCCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6°Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000Sistema di incentivazione variabile: Company BonusVerranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.Cosa offriamoContesto di lavoro dinamico e internazionalePercorsi di sviluppo professionale e formazione continuaFlessibilità oraria e possibilità di smart workingIniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoroAssistenza sanitaria integrativaPrevidenza integrativaPolitiche di diversità e inclusioneSconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTBIniziative di volontariato aziendaleServizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatiaDiversity, Equity & InclusionNel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. xysqume I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.Privacy policy available here: J-18808-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (Breganze)
🏢 Otb
📍 Breganze