ph3bbbJob Description Summary /b /b /b /h3GS5634brJoin our team and help us shape smarter, more efficient PRODUCTION PLANNING!brIf you are passionate about coordination, data-driven decisions, and driving impact across operations and be close to the PRODUCTION rhythm — we would love to hear from you.brAs a Planning Execution Specialist, you will coordinate cross-functional initiatives aimed at optimizing production priorities, sequencing, and material flow. You will work closely with Operations, Procurement, and Supply Chain teams to monitor capacity constraints, mitigate delivery risks, and ensure the alignment of planning systems with real-time execution needs.brYour work will directly impact production efficiency, inventory levels, and on-time delivery performance.brbrUnisciti a noi e contribuisci a una PIANIFICAZIONE PRODUTTIVA più intelligente ed efficiente!brSe ti appassiona il coordinamento, l’analisi dei dati e il miglioramento operativo e vuoi essere vicino al ritmo della PRODUZIONE — saremo felici di ricevere la tua candidatura.brNel ruolo di Planning Execution Specialist, coordinerai iniziative trasversali per ottimizzare le priorità produttive, le sequenze e i flussi di materiali. Collaborerai con i team di Operations, Procurement e Supply Chain per monitorare i vincoli di capacità, ridurre i rischi di ritardo e garantire l’allineamento tra i sistemi di pianificazione e l’esecuzione reale.brIl tuo contributo avrà un impatto diretto sull’efficienza produttiva, i livelli di inventario e la puntualità delle consegne.h3bJob Description /b /h3brpbKey Responsibilities | Responsabilità principali: /b /pbrullibCoordinate short- and mid-term planning activities /b, ensuring alignment with plant capacity and material availability.briCoordina azioni di pianificazione a breve e medio termine, garantendo coerenza tra capacità produttiva e disponibilità materiali. /i /lilibMonitor feedback from procurement /b and coordinate mitigation actions to reduce delays and delivery risks.briControlla i feedback del Procurement e coordina azioni per limitare impatti sulle tempistiche di consegna. /i /lilibReschedule production plans /b based on updated constraints and system inputs.briAggiorna e rischedula i piani produttivi in base a nuovi vincoli e input di sistema. /i /lilibMeasure production performance and plant capacity /b to support continuous improvement.briMonitora i risultati della produzione e la capacità impiantistica per supportare il miglioramento continuo. /i /lilibForecast long lead-time materials /b to anticipate needs beyond the planning horizon.briPrepara previsioni per i materiali critici con lead time superiori all’orizzonte di pianificazione. /i /lilibProvide monthly reporting /b on production scheduling to the management team.briPrepara report mensili sulla pianificazione da condividere con il team di management. /i /li /ulpbRequired Qualifications | Requisiti: /b /pbrullibBachelor’s or Master’s degree in Engineering /b (Mechanical, Industrial, or equivalent experience).briLaurea triennale o magistrale in Ingegneria (meccanica, gestionale) o esperienza professionale equivalente di almeno 2 anni. /i /lilibFluency in Italian and solid English skills (B2+ level). /bbriPadronanza della lingua italiana e buon livello d’inglese (B2+). /i /li /ulpPay transparency note for candidates in Italy: /pbrpbPosizione / Position: Planning Execution Specialist /b /ppbLivello di Inquadramento / Management Level: PB /b /ppbData di pubblicazione / Position was posted on /b: b2 /bbnd /bb of October 2026 /b /ppbFascia retributive: /bTra € 28,100.00 e € 42,100.00 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidatoi. /i /ppbThe pay range for this position /b: Between € 28,100.00 and € 42,100.00 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set. /ppbEleggibilità per il Piano Bonus: /b Eligibilità al piano bonus Variabile-AIP,



che prevede un incentivo target del b5% /b della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali. /ppbEligibility for Bonus Plan: /bEligible to participate in Variable-AIP annual premio plan that provides a target incentive of 5% of the individual’s annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance. /ppbLa posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito: /b /ppA National Collective Bargaining Agreement (‘NCBA’ - Metalworking) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer. The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following: /ppbStipendio Base: /bLa retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria /ppbBase salary: /b The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels. /ppbPensione Integrativa (Cometa) /b: Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.brContributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda. /ppbPension Fund (Cometa): /b All levels are eligible, except executives (dirigenti).brEmployer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary. /ppbAssistenza Sanitaria (Metasalute): /bAssistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali. /ppbMedical Benefits (Metasalute): /bHealthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali. /ppbAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): /bAssicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente /ppbMedical Benefits (Not Executives): /bAdditional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice /ppbMensa: /bAccesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto. /ppbCanteen: /bAccess to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal. /ppbWelfare: /b€ 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza. /ppbFlex Benefit: /b€ 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements. /ppbAssicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadribr/bL’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente /ppbAccident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers /b /ppInsurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage /ppbInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadribr/bL’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL,



massimo €200.000 /ppbPermanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers /bbrInsurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage /ppbAssicurazione Vita: /bL’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) /ppbLife Insurance: /bInsurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage /ppbEAP - Supporto Dipendenti: /bSupporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7 /ppbEmployee Assistance Program: /bGlobal 24/7 psychological, legal, and financial support. /ppbPremio di Produzione: /bPremio di risultato negoziato annualmente con RSU € lordo) /ppbProductivity Premium: /bAnnual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross). /ppbSmartworking: /bSmartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei. /ppbFlexible working: /bFlexible working up to 10 working days per month for eligible roles. /ppbTrasferta: /b /pulliOre viaggio pagate al 100% + indennità straordinario. /liliIndennità lorda giornaliera di trasfertaulliin Italia: €40,00; /liliin UE: €72,00; /liliextra UE: €78,00 /li /ul /li /ulpbBusiness trip allowance: /b /pulliTravel hours paid at 100% + OT. /liliDaily gross allowance for work outside the standard place:ulliin Italy: €40,00; /liliin UE: €72,00; /liliextra UE: €78,00 /li /ul /li /ulpbMaggiorazioni e indennità turno: /b(PER OPERAI TURNISTI): Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00. Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato. /ppbShift premium and allowance: /b(FOR SHIFT WORKERS): 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance for each shift worked. /ppbStraordinario: /b /ppStraordinario diurno dal lunedì al venerdì /pulliPrime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti /liliOltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti /li /ulpStraordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore /ppStraordinario notturno dal lunedì al venerdì: /pulli50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00 /lili50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00 /li /ulpStraordinario notturno sabato, domenica e festivi: /pulliPrime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operai turnisti /liliOltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operai turnisti /li /ulpIn caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL /ppbOT Premium: /b /ppDaytime overtime Monday to Friday: /pulliFirst two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers /liliBeyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers /li /ulpDaytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55% /ppNight overtime Monday to Friday /pulli50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM /lili50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM /li /ulpNight overtime Saturday, Sunday and public holidays: /pulliFirst eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers /liliBeyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers /li /ulpIn case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply. /ppbFlessibilità Maternità: /bPossibilità di part-time per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino. /ppbMaternity option: /bPossibility of part-time work for working’ mothers until the child reaches the age of three. /ph3bbbAdditional Information /b /b /b /h3ppbRelocation Assistance Provided: /bNo /p /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Planning Execution Specialist (Venezia)
🏢 GE Vernova
📍 Venezia