Profexa Consultingè una società tra lepiù importanti in Italia nell'ambito dello sviluppo Risorse Umane, Formazione e Consulenza di Direzione,presente da 28 anni sul mercato e riconosciuta come società di riferimento per la creazione di progetti innovativi e di grande valore nell'ambito della Consulenza HR e supporto alla Direzione Aziendale.
Le nostre competenze sono multidisciplinari: psicologia del lavoro, organizzazione aziendale, consulenza di direzione, scienze della formazione.
Le persone del nostro Team provengono da percorsi molto diversi tra loro.
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
Vogliamo inserire unHR KEY ACCOUNT
con prospettive importanti di crescita su diversi ambiti e diventare:
un Formatore o Coach
un Consulente di Direzione
Sceglieremo insieme il percorso più adatto alle tue potenzialità.
In Emilia Romagna nelle province di BOLOGNA, FERRARA, MODENA e REGGIO EMILIA.
In Toscana nelle province di Firenze, Lucca e Pisa.
In Veneto nelle province di Verona, Rovigo, Venezia e Treviso.
Perchéinvestiamosoprattutto sufigure più giovani, ma che siano appassionati al mondo HR, della formazione e della Consulenza di Direzione.
Cerchiamo persone che siano sin da subito capaci di confrontarsi con gli interlocutori chiave delle nostre aziende clienti: imprenditori, amministratori delegati, direzioni del personale.
Ragazze/i chevogliano investire nel proprio futuro e fare uno dei lavori più belli del mondo: far crescere le Persone e le Aziende.
L'attività è sia organizzata in smart working e richiede quindi una buona capacità di lavorare per obiettivi,sia presuppone diversi momenti di lavoro in team,



oltre alla formazione e degli affiancamenti continui.
Perché chi inizia il percorso in Profexa deve essere laureato, si dedicherà inizialmente ad una attività di key account con l'obiettivo sia disviluppare la relazione con le aziende del territorio,verranno assegnati sin da subito dei clienti da gestire,inizialmente in affiancamento, con l'obiettivo di acqusire ulteriori Clienti nell'area assegnata.
Inizierà inoltre, sin da subito un percorso diFormazionesu tutte le competenze Profexa,anche di vendita, per acquisire quanto necessario ed evolvere su ruoli futuri di maggiore responsabilità tecnica o manageriale, in funzione dei talenti che emergeranno.
Perché ilnostro Teamè composto daprofessionisti capaci, che hanno ottenuto successi importanti e se fanno parte del gruppo Profexa da tantissimi anni, un motivo ci sarà.
Tutti hanno fatto un percorso di crescita che li ha portati oggi ad essere dei Formatori eccezionali, dei Coach efficaci, dei Consulenti di Direzione indispensabili per i nostri clienti, dei Leader capaci di far crescere le proprie persone.
Perchéci divertiamo, perché lavoriamo in un ambiente stimolante, con un clima positivo, perché ogni persona può contribuire a creare una Profexa migliore e sentirla veramente parte di sé.
Perché non lavorare con noi?




Perché non vogliamo persone che si accontentano di ciò che sono e non hanno voglia di diventare la versione migliore di sé stessi.
Perché non vogliamo persone con la mentalità da "dipendente" e come prima domanda ad un colloquio di lavoro ci chiedano quanti giorni a settimana non si lavora.
Perché non vogliamo persone che cercano una vita facile: avere a che fare con la sfida di far crescere imprenditori e aziende non è facile.
ECCO IL PERCORSO DI CRESCITA IN 5 PUNTI CHIAVE
I nostri Consulenti fanno un percorso di crescita interno di ampio valore, così strutturato:
1.Academy interna,che offre un piano di formazione continuo, affiancamento sul campo e che segue il percorso di crescita dei nostri collaboratori, sia nel campo della Vendita che in campo Tecnico HR.
2. Attività che permette lagestione del proprio tempoin una concezione di lavoro flessibile checomporta spostamenti fisici dai Clienti sul territorio per cui è necessario essere automuniti.
3.Sistema di MBOestremamente meritocratico e che prevede la possibilità di una carriera sia verso la Consulenza di Direzione e la Formazione, sia verso ruoli più manageriali di gestione collaboratori.
4.Acquisizione di Competenze Specialistiche e Certificatesecondo i vigenti criteri normativi della Professione HR.
5.Gestione diretta dei Clienti, sia quelli assegnati si da subito, sia quelli che verranno acquisiti dal Consulente entrantecon progetti di sviluppo e ricerca innovativi.
Non è previsto l'inserimento con contratto di assunzione ma con modalità alternative che presuppongono la possibilità di un percorso di crescita professionale oltre, ad unsistema di MBOsicuramente stimolante.
xysqume È indispensabile essereautomuniti.
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📌 Hr Key Account (Bologna)
🏢 Profexa Consulting
📍 Bologna