Michael Page

Principali responsabilità:
Supportare il management nelle tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane.
Gestire le relazioni sindacali e le interlocuzioni con gli enti esterni.
Presidiare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.
Coordinare le attività di amministrazione del personale in collaborazione con i fornitori e gli stakeholder interni.
Garantire l'applicazione delle politiche HR e il rispetto della normativa del lavoro.
Supportare iniziative di change management e miglioramento organizzativo.
Analizzare KPI e dati HR, individuando azioni di miglioramento.
La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.




Esperienza consolidata in ruoli HR Manager o HR Business Partner.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali.
Capacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
Resistente orientamento al business e al problem solving.
Disponibilità ad operare in modalità temporanea/fractional.

Per notevole realtà nel settore dell'autonoleggio.

Ottima occasione di carriera.

Settore: Altro

Ruolo: Risorse umane

📌 Temporary Hr Manager Roma (Italia)
🏢 Michael Page
📍 Italia