Manpower seleziona per importante realtà aziendale un/una
HR Specialist La risorsa, riportando direttamente all'HR Director, entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo trasversale a supporto delle diverse società del Gruppo. Si occuperà della progettazione, implementazione e monitoraggio delle principali iniziative di Formazione e Sviluppo Organizzativo, contribuendo alla strutturazione dei processi HR e alla gestione dei progetti a livello corporate.
Principali responsabilità
Gestione e coordinamento dei progetti HR di Gruppo, dalla fase di progettazione fino all'implementazione e al monitoraggio dei risultati.
Definizione e aggiornamento di procedure e linee guida HR per garantire uniformità ed efficacia dei processi nelle diverse società del Gruppo.
Supervisione delle attività formative, inclusi analisi del fabbisogno, scelta dei fornitori, gestione dei finanziamenti Fondimpresa, organizzazione dei follow-up e monitoraggio della soddisfazione dei partecipanti.
Progettazione e organizzazione di percorsi formativi e Academy manageriali.
Supporto agli HR Manager nell'implementazione e gestione dei sistemi di valutazione delle performance.
Collaborazione ai progetti di digitalizzazione e introduzione di nuovi applicativi HR.
Analisi e proposta di iniziative dedicate al welfare.
Revisione e ottimizzazione dei processi HR in collaborazione con le diverse funzioni aziendali.
Requisiti
Laurea Magistrale in discipline umanistiche, preferibilmente in Psicologia.
Esperienza e conoscenza dei principali processi HR: ricerca e selezione, amministrazione e gestione del personale, organizzazione e sviluppo.
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Gradita conoscenza della lingua inglese (livello B2).
Disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi produttive del Gruppo.
Completano il profilo
Ottime capacità relazionali e comunicative.
Resistente attitudine all'analisi organizzativa e al project management.
Capacità di progettare e sviluppare percorsi di crescita organizzativa.
Ascolto attivo, proattività e orientamento al risultato.
Leadership, autorevolezza e capacità di lavorare in modo trasversale con diversi interlocutori.
Elevata discrezione e riservatezza nella gestione delle informazioni.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.