- Intervenire sugli assetti organizzativi delle diverse unità operative, ottimizzandone i processi e gli organici;
- Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie di sviluppo;
- Definire policyaziendali e garantirne l’implementazione;
- Gestire le relazioni sindacali;
- Collaborare conla funzione amministrazione e controllo;
- Coordinarsi coni consulenti
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