Chi cerchiamosc johnson è alla ricerca di un professionista esperto in talent acquisition per il ruolo di senior recruiter, inserito nel team emea talent acquisition di arese (milano).

È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.

cosa faraigestire l’intero ciclo di recruiting, dalla ricerca alla selezione e all’offerta.

sviluppare strategie di sourcing mirate utilizzando canali diretti, referral, network professionali e piattaforme online.

costruire e mantenere talent network per opportunità attuali e future.

gestire le relazioni con le università di milano e aree limitrofe e coordinare eventi di carriera.

revisionare le candidature e valutare i candidati rispetto a competenze ed esperienze richieste.

condurre interviste e supportare processi di valutazione comportamentale.

collaborare con i hiring manager, fornendo consulenza su strategie di assunzione e guidando le decisioni.

fornire un’esperienza di candidatura di alta qualità, comunicando in modo chiaro ruolo, processo e compensi.

coordinare la programmazione e la logistica dei colloqui con i talent acquisition coordinator.

gestire l’offerta economica nel rispetto delle linee guida aziendali.

migliorare i processi di recruiting lavorando con il team per sviluppare approcci creativi e a costi contenuti.





monitorare l’attività di recruiting e produrre report settimanali, mensili e trimestrali.

contribuire a progetti di talent acquisition a livello locale, regionale e globale (employer branding, referral, d&i;, comunicazione sui social).

requisito: laurea triennale.

almeno 5 anni di esperienza progressiva in recruitment, in team interno o agenzia.

esperienza consolidata nella gestione full‑cycle recruitment e nella ricerca diretta.

capacità di partnership con hiring manager e gestione di più processi contemporaneamente.

utilizzo di ats; esperienza con workday è preferita.

padronanza professionale dell’inglese e conoscenza di almeno un’altra lingua europea.

disponibilità a viaggiare occasionalmente nella regione (max≈10%).

preferibile esperienza nel settore consumer goods/cpg o nella supply chain.

esperienza nella selezione per funzioni commerciale o marketing è un plus.

idoneità a lavorare in italia; non è previsto trasferimento.

possibilità di lavoro in sede con un giorno di smart working settimanale per dipendenti idonei.

cosa offriamo: retribuzione lorda annua compresa tra 50.700€ e 66.600€.

- profit sharing, incentivo a breve e lungo termine.
- programma di benefit completo.
- ambiente inclusivo e diversificato. xysqume
- opportunità di crescita professionale in una realtà globale.

#J-18808-Ljbffr

📌 Associate manager talent acquisition senior recruiter (Arese)
🏢 Sc Johnson
📍 Arese