NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.
Fondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.
La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale affidabile per tutti.
È proprio grazie a questa forte espansione che stiamo cercando un/una Middle Java Developer da inserire all’interno di un team di sviluppo impegnato nella realizzazione e manutenzione di applicazioni basate su tecnologie Java.
La risorsa selezionata sarà coinvolta nelle attività di analisi, sviluppo e integrazione di servizi back-end, operando in un contesto architetturale basato su microservizi e collaborando con i team di sviluppo front-end e con gli altri stakeholder di progetto.
Attività
- Sviluppo e manutenzione di applicazioni back-end basate su tecnologie Java.
- Partecipazione alle attività di analisi tecnica e progettazione delle soluzioni.
- Integrazione dei servizi back-end con applicazioni front-end.
- Analisi di procedure esistenti e definizione di soluzioni evolutive.
- Progettazione ed esecuzione di test unitari e test di integrazione.
- Collaborazione con il team di sviluppo in un contesto Agile.
Competenze richieste
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di sviluppatore Java Back-End.
- Ottima conoscenza di JEE e del framework Spring Boot.
- Esperienza nell’utilizzo della piattaforma Red Hat OpenShift.
- Conoscenza delle architetture a microservizi.
- Capacità di integrazione tra Front-End Angular e Back-End.
- Esperienza nell’analisi di procedure esistenti e nella progettazione di test unitari e di integrazione.
- Conoscenza o esperienza con Microsoft Azure DevOps.
- Inserimento in un team giovane e motivato , con percorsi strutturati di formazione e crescita.
- Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi.
- Modalità di lavoro ibrida
- CCNL Metalmeccanico, RAL compresa nella forbice tra 30 - 35.000 €, ticket restaurant, welfare
Sede di lavoro: Roma
Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.