Progetto di implementazione cultura HR in azienda 80 dipendenti gestione dipendenti blue e white collar Azienda Realtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un notevole percorso di evoluzione organizzativa.
La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale. Possibilità Responsabilità principali1. Strutturazione e processi HR Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi 2.



Sviluppo organizzativo e gestione persone Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati Supporto alla gestione del ricambio generazionale Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team 3. Cultura aziendale e governance Redazione e implementazione di:
regolamento aziendale codice etico policy e comunicazioni interne Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente 4. Supporto alla Direzione Consulenza continua su tematiche HR e organizzative Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni Competenze ed esperienza Il profilo ideale Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali Capacità di lavorare su processi e progettualità HR Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzione Capacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione Completa l'offerta Ottima possibilità di carriera.

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