ricerca per rilevante realtà aziendale una figura di HR MANAGER.
La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane, avrà la responsabilità della gestione strategica delle risorse umane, coordinando e supervisionando i principali processi HR aziendali e supportando la Direzione nelle decisioni organizzative e di sviluppo.
Nello specifico, si occuperà di:
- Definire e implementare la strategia HR in linea con gli obiettivi aziendali;
- Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone;
- Monitorare i principali KPI HR e proporre eventuali azioni di miglioramento organizzativo;
- Coordinare e supervisionare i processi di amministrazione del personale, selezione e inserimento, formazione e sviluppo;
- Supervisionare i servizi generali HR;
- Definire e aggiornare organigrammi, ruoli, responsabilità e mansionari;
- Supportare i responsabili nella gestione e nello sviluppo dei team;
- Ottimizzare la struttura e il dimensionamento dell’organico;
- Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performance,
sviluppo e piani di carriera;
- Monitorare il clima aziendale e il livello di engagement;
- Gestire situazioni critiche e supportare il management nella gestione delle persone;
- Coordinare, guidare e sviluppare il team HR, definendone obiettivi e priorità .
Requisiti richiesti:
- Laurea in ambito HR, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline affini;
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Manager;
- Esperienza nella gestione e nel coordinamento di team;
- Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e dei principali processi HR;
- Solide capacità di leadership, gestione delle persone e visione strategica;
- Capacità decisionale e di problem solving;
- Conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti HR.
Si offre:
- Inserimento diretto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanica Industria;
- RAL indicativa compresa tra €50.000 e €80.000,
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